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上市不到一个月，创始人、高管纷纷辞职，甘李药业闹哪出？

上市不到一个月，创始人、高管纷纷辞职，甘李药业闹哪出？
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甘李药业管理层并不稳定 。
文：稿王编辑：说不得
从大学毕业 ， 到当上一家千亿市值的上市公司副总 ， 你觉得需要在公司里干上几年？
这当然得分情况 。 如果有个当董事长的爹 ， 可能就没那么快 。 例如新希望的刘畅用了12年才当上子公司的董事长 ， 孟晚舟40多了依然只是华为首席财务官 ， 王思聪、柳青等干脆就没在父辈的企业中任职 。
如果不是“富二代” ， 升迁反而快得多 。 这魔幻的一幕就发生在新近上市的甘李药业身上 。
7月20日 ， 上市还不到一个月的甘李药业发布公告 ， 创始人甘忠如辞任公司总经理 ， 但保留董事长的位置 。 副总经理王大梅和财务负责人宁军军也同时辞职 。
要不是甘李药业被外界捧成“胰岛素中的茅台” ， 市值看高到10000亿 ， 看到这样的画面 ， 一般投资者肯定认为这家公司快倒闭了 。
当然 ， 甘李药业随即增补了总经理和几位副总 。 新任总经理都凯职业履历完美 ， 但几位新任副总和财务总监 ， 在甘李药业的工作年限都不长 ， 有的甚至是去年刚招进来的 。
有两位新任的副总 ， 分别是2016年和2017年大学毕业、以管理培训生身份进入甘李的“准新人” 。
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（甘李药业公布的两位新晋副总经理履历）
甘李药业唱的到底是哪一出？
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上市不到一个月 ， 甘李药业创下了A股近30年来的两项纪录 。
第一是上市不到半个月 ， 就抛出10股送4股、派发5元红利的“高送转”分配方案 。 A股上市公司在中报就分红的公司本来就不多 ， 好多公司连续多年不分红 ， 证监会曾多次出台措施惩治不分红的“铁公鸡” 。
甘李药业倒好 ， 不但半年报就分红 ， 还高比例分红 ， 而且上市才刚刚8个交易日 ， 就送出这么大块“蛋糕” 。 这在A股市场上几乎绝无仅有 。
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送股和分红实际上无关乎股民利益 ， 只是把股价拉低了 ， 对炒作来说有意义 。 因此高送转的股票 ， 一般是市场炒作的对象 。 甘李药业这么着急高送转 ， 目的不言自明 。
第二项记录就是高管的离职速度 。 上市不到一个月 ， 甘李药业三位高管离职 ， 也是A股罕见 。
（甘李药业7月21日发布的高管辞职公告）
甘忠如1948年出生 ， 打拼了一辈子退出一线管理层无可非议；副总经理王大梅年届五十 ， 离职后仍是公司董事 ， 还会继续管研发 。
唯独财务负责人宁军军背后的故事则很有意思 。
甘李药业原本的负责财务的副总刘畅在去年8月离职 ， 新任的财务总监孙程是在2019年7月与甘李签劳动合同的 。 但签合同的时候 ， 孙程还在别的公司工作 ， 直到今年才正式离职 。 宁军军应当是这段空窗期临时补缺的“财务负责人” 。
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（甘李药业公布的新晋财务总监孙程履历）
一家临近上市的公司 ， 财务总监离职 ， 新聘总监签完合同竟无法到岗 ， 不得不以其他人顶替 。 难道公司的账目真的让人不忍直视？
其实细细数起来 ， 甘李药业上市前离职的高管并不在少数 。
甘李药业的上市之路一波三折 。 2014年由于涉及商业贿赂 ， 上市申请被证监会否决之后 ， 公司副总王明晗、董秘李锋相继辞职 。 2018年 ， 公司再次申请IPO被批准 ， 但不知为何迟迟未能上市 ， 公司董秘王旭洲和副总经理刘畅在此期间又相继辞职 。
而此次甘李新聘的几位高管 ， 也都很有特色 。
除了负责销售的新晋副总经理是甘李的“老人”之外 ， 其他三位新副总在甘李的资历都不深 。 负责研发的副总是2018年从美国挖来的老外 ， 负责人力资源的副总是2016年硕士毕业后进入甘李工作的 ， 而负责分析的副总则是2017年才博士毕业进入甘李的 。
【上市不到一个月，创始人、高管纷纷辞职，甘李药业闹哪出？】换上一批30岁左右的高管 ， 冠冕堂皇地说 ， 是公司管理团队年轻化；真实的意图 ， 则可能是老人要“跑路”了 。
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近年来 ， 上市公司高管频现离职 ， 很重要的一个动机是减持股份套现走人 。
按《公司法》规定 ， 公司董事、监事、高级管理人员在公司股票上市交易起1年内 ， 不得转让所持股票 ， 1年后每年转让股份数不得超过持股数的25%；即使离职了 ， 离职后半年内也不能转让股份 。
为了规避这一条约束 ， 一些上市公司高管会在股票上市后半年左右离职 ， 再过半年就可以无忧无虑的套现 ， 实现财务自由 。
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对于辛苦将公司打拼上市的高管来说 ， 这没什么不好 ， 只是会给小散造成一些心理不适 ， 所以常常可以看见批判高管离职套现的舆论 。
证监会和交易所为了抚平广大小散的玻璃心 ， 从2017年开始出台了一系列新规 ， 限制这种离职套现的行为 。
要想及早实现财务自由 ， 就必须早点离职 。 甘李几位离职的前高管就是这么做的 。
甘李药业类似于全员持股 ， 除了创始人甘忠如直接持有公司31.54%的股份外 ， 另外有弘达兴盛、宏泰伟新、金正信达及旭特宏达四家企业 ， 是员工持股平台 。
前面提到的离职高管中的好几位 ， 就在这些持股平台中持有股份 。
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（甘李药业员工持股比例占上市前的10%）
持股平台类似于香港上市公司的员工信托计划 。 国内对于持股平台的管理参照一般机构投资人 ， 限售期为上市后1年 。
在四家平台公司长长的股东名单中 ， 好多甘李药业的“间接股东”已经是离职状态 ， 只待明年6月 ， 就都可以放飞自我了 。
王大梅等多位高管的离职 ， 虽然有的并未从公司全退 ， 但给外界传递出一种不好的信息 。 尤其是新提拔了几位资浅高管 ， 更是将这种信息进一步强化：
甘李药业管理层并不稳定 。
联想到2013年甘李曾遭遇的商业贿赂丑闻 ， 以及近年来高企不下的财务费用 ， 还有两年换了三回的财务负责人 ， 甘李或许还藏了很多没被外界发现的秘密 。
今天的小甜甜会不会在一年后变成牛夫人？一切都不得而知 。


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