单位|在离职的时候，除了工资，这笔钱你向单位要了吗？
很多朋友在辞职后直接结完工资就走人了 ， 而且很多用人单位就连最基本的工资都不愿支付给离职者 ， 甚至以各种理由拖欠 。 离职者要是能顺利的拿到未支付的工资就已经非常开心 ， 非常高兴了 。 其实这里面还有大文章 ， 特别是在单位上班时间长的员工 ， 除了工资部分 ， 其实还可以拿到一笔相当不错的经济补偿金 ， 这是很多人都不知道的 。 如果是单位违规 ， 未给劳动者缴纳相关的费用 ， 那么用人单位赔偿的更多 ， 而且还要面临被追究责任和罚款 。 不管是企业还是事业行政部门 ， 都一样 ， 大家都可以拿起法律的武器维护自己的合法权益 ， 不要被所谓的道德绑架 。
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下面我们就具体的来看看 ， 离职除了工资 ， 到底还能拿到哪些钱 ， 需要符合什么条件 ， 该怎么补偿 。
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在离职的时候 ， 除了工资,这笔钱你向单位要了吗？根据我国合同法的相关规定 ， 在解除劳动合同的时候 ， 用人单位需要向劳动者支付经济补偿 ， 怎么支付呢？工作没满一年的 ， 支付一个月的工资 ， 如果是六个月以上不满一年的 ， 按照一年计算 ， 六个月以下的就支付半个月的工资 ， 也就是说 ， 如果你在这家公司工作了十年 ， 在离职的时候 ， 它需要额外向您支付十个月的工资 ， 作为经济补偿 ， 除非您自己存在问题 ， 而且还不是小问题 。
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另外 ， 主动辞职也可以拿到经济补偿 ， 没错 ， 在哪些情况下呢？比如公司拖欠了你的工资的 ， 或者公司他没有按照标准给你足额的缴纳社保的 ， 或者是由于公司的原因而导致劳动合同无效的 ， 或者是公司的规章制度 ， 严重的违反了法律法规的规定 ， 损害了你的权益的 ， 还有最重要的一点 ， 公司没有按照合同的约定而向你提供劳动保护或者劳动调解的 ， 只要满足以上其中的任何一点 ， 而不需要同时满足 ， 他就必须向你支付经济补偿 ， 知道了吗？
【单位|在离职的时候，除了工资，这笔钱你向单位要了吗？】
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