小姐姐的时尚街头|不管公司给你开多高的工资，只要出现3种情况，你该考虑下家了朋友佳佳在向我抱怨公司半年

朋友佳佳在向我抱怨公司半年后终于离职了，离职后她终于又有了笑容，有了自己的生活。
她所在的公司是一家创业型公司，转正后给她开出的工资很高，这是她舍不得走的原因，也是她当初愿意留下来的原因。
但是在公司工作几个月后，她发现公司和她想象中的创业型公司完全不一样。虽说要拼命工作，却不是真正在干活上出力，而是强调加班时间的延长。

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比如有几次过了下班时间两个小时了，佳佳已经完成工作，但是老板还在，其他员工都坐在座位上一动不动。
佳佳不想做无意义的加班就走了，刚上车就收到老板的消息，说她没有回用户消息。其实下班前的消息都回复过了，估计是用户刚发的。
佳佳公司氛围也是一点都不欢快，同样都是创业型公司，都是90后，但是主管经常给大家甩脸色，感觉像欠他的一样，以致于大家一天下来几乎一句话都不说。
【小姐姐的时尚街头|不管公司给你开多高的工资，只要出现3种情况，你该考虑下家了】所以说，只有公司出现以下三种情况，不管公司跟你开再高的工资，如何挽留你，你都不要去，也不要心软。

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一、公司管理不人性，十分苛刻
就像佳佳的公司，即使大家没做错什么，主管也是一副欠他五百万的表情，问主管一些工作上的事情，主管也是极其不耐烦，简直无法沟通，在这里大家感觉度日如年。
在管理上，更是让大家工作与生活不分，即使完成工作也要陪老板、领导加班，如果不加班就是不认真工作。就连去卫生间的时间都要限制，这简直是反人性。
遇到这样的公司，还是趁早走吧，不然虽然挣到钱了，但是身体拖垮了，心情也不佳。

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二、老板心胸狭隘，不愿意培养新人
这点对于创业公司的老板最为明显，他们视员工为一个只需要工作的机器。对于核心业务，他们从不放手，一方面是为了保密，另一方面也是减少对于手下的依赖性。
对于老板而言，核心机密在我手上，换了你公司照样转。
对于员工而言，自己一直干执行类的活，在市场上也缺少议价能力，也不敢和老板谈升职加薪。
但是在我看来，如果一家小公司有以上四种症状之一，至少说明他不值得你长期追随。
这个时候，你未必需要马上辞职，而是要为未来做些提前谋划。

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三、公司不正规，违反法律法规
如果公司做的很多事情都在法律的边缘疯狂试探，或者违反了法律法规，一定要早点走，否则很可能殃及到你或者被人拉作垫背的。
这是做人的底线，也是国家的底线，大家一定要擦亮眼睛并且懂得保护自己，即使再缺钱，也不能跟着这样的公司干。

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结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

小姐姐的时尚街头|不管公司给你开多高的工资，只要出现3种情况，你该考虑下家了

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