提建议怕领导臭脸又怕同事不待见，这样做让领导对你刮目相看！
今年的疫情对美娜所在的公司影响非常大 ， 大半年过去了 ， 业绩几乎为零 ， 公司未来岌岌可危 。
美娜是一线骨干 ， 她并没像身边的某些同事一样 ， 只是破罐子破摔 ， 她希望大力出奇迹 。
最近美娜看了许多网络直播 ， 平台合作等等新事物 ， 对公司业务发展有了开拓的思路 ， 她有了一套想法 ， 希望给领导采纳 。
可是平常办公室里已经有风言风语说美娜爱表现 ， 踟蹰的她左右为难 ， 于是想听听我的想法 。
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一、关于提建议的初衷
提建议就是提出不同的见解 ， 希望带来不一样的思路和想法 ， 提建议不是反对 ， 不是毒舌 。
对于团队而言 ， 汇集各种不同的声音 ， 更能去粗取精 ， 选择最好的方式行动 。 对你和团队来说 ， 无论怎么样都没什么损失 ， 当然是多多益善的 。
【提建议怕领导臭脸又怕同事不待见，这样做让领导对你刮目相看！】如果你担心的是领导 ， 其实领导都会比你想象得有胸怀的多 ， 至少领导比你能更快评估出 ， 什么是更有利的局势 ， 哪些人哪些事会让自己更好 。
所以如果你给领导提供了很好的建议 ， 至少让领导脑洞大开 ， 在没有更好的思路的时候 ， 突然打开一扇天窗 ， 岂不是很妙的事情 。
当领导发现下属坚定站在自己的身后 ， 努力成就更好的自己 ， 领导一定是非常感动甚至感激的 。
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这件事 ， 不是你给好朋友出主意 ， 大家一起脑洞.职场上提出建议需要完整的构思 ， 有动机有目标还有策略 。 如何让自己的逻辑通畅 ， 表达方式清晰又有主次 ， 背后需要能力的提升 。
而你身边的同事 ， 也许开始的时候会认为你是爱表现 ， 只是为了出风头 ， 当他们看到你认真的模样 ， 甚至得益于你的建议 ， 得到了更多的改善 ， 难道同事们还会讥笑你么 。
每个人都会由衷的欣赏有才华又努力拼搏的人 ， 做好你该做的事情 ， 才更重要 。
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二、提建议之前要怎么准备
提建议之前 ， 要认真地做好准备 ， 比如反复的验证你的想法 ， 是否可行 ， 是否合理 ， 甚至有可能的情况下 ， 做一点点试验性的测试 ， 用客观事实或者数据来支持你的想法 。
再次强调 ， 提建议不是开脑洞 ， 头脑一热就拍出个想法 。
你的建议要有清晰的表达逻辑 ， 但是不仅限于表达 ， 需要把它清晰地写成文字的形式 ， 甚至是容易理解的 ， 美观的演示文稿 。
这样不仅让人更容易理解 ， 也会看起来准备得更加充分 ， 映衬了你的深思熟虑 。
你的表述逻辑 ， 需要按照领导的风格去做铺设 。 每个人接收信息的方式不一样 ， 比如喜欢视觉呈现的领导 ， 就不要用密密麻麻的报表去做汇报 ， 做个饼图柱状图折线图 ， 用对方更容易理解的方式做表达 。
喜欢细节表达的领导 ， 要用具体的描述的方式 ， 比如2个小时、3天 ， 做一场五百人的活动等等 ， 而不是庞大的 ， 众多的 ， 人尽皆知的 ， 这种比较概念性的描述去做建议 。
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三、把握提建议的原则
只要你的初心是切实的为了团队着想 ， 努力把企业的前途和命运推向更高的地方 ， 所有从这个出发点的想法都是可以阐释清楚 ， 有正确动机的 。
只要是认真的 ， 合情合理的建议都具备价值 。
提建议不是挑刺 ， 不是毒舌 ， 表达的方式要温和 ， 说问题也是从现实出发 ， 就事论事 。
所以千万不能太尖锐 ， 用领导可以接受的表达方式 ， 把问题点出来就好 ， 千万不要长篇大论 ， 把提建议变成了提意见 ， 沦为大型批斗现场 。
否则领导接不接受建议不知道 ， 在心里给你画个XX还是非常有可能的 ， 心说真是虎落平阳了 ， 公司走势不好连这么个小角色的气都要受 。
把想法给领导分享 ， 是我们的自由 ， 领导是不是接受你的想法 ， 是不是会采纳建议 ， 最终行动会变成什么样的方式 ， 都不是你可以掌控的 ， 也不必去掌控 。
毕竟做决定的不是你 ， 是领导 ， 领导对局势的判断 ， 对企业走向的把握都是你远不能企及的 ， 你能帮到一些思路已经非常不错了 。
不要太在乎同事的感受 ， 讽刺或者嘲笑 ， 都不代表什么 ， 你有的思路他们没有 ， 你想到的事情他们没想到 ， 只要听从自己的内心 ， 做想做的事情就够了 。
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四、具体的做法
然后我们来聊聊要怎么具体开始做这个重大的决定吧 。
首先要选择恰当的方式汇报 ， 你可以选择带着方案直接跑到领导面前 ， 当然是在合适的时机 ， 合适的时机 ， 千万不要在领导焦头烂额处理问题的时候做汇报 ， 那将会是另一个故事了 。
当然还可以更细腻一点 ， 比如先邮件给领导 ， 或者微信口头表达一下自己即将汇报的内容 ， 询问领导是否有时间愿意听你当面具体的说一说 ， 然后按照领导和你约的时间 ， 当面细细表达 。
见面之前 ， 模拟一下可能会发生的情况 ， 领导会问的问题 ， 你要怎么回答 ， 想好你用什么样的开场白 ， 做一个好的开端 。
如果同事不小心知道了 ， 或者问起你向领导提建议的事情 ， 轻描淡写的说一下 ， 然后表示是之前领导有和你说起过之类的 ， 悄悄带过这个话题就好了 。
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