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郭颖|女艺人被老板羞辱，职场关系出了什么问题？( 二 )


郭颖|女艺人被老板羞辱，职场关系出了什么问题？
徐明朝公司会议被录音内容节选
“职场PUA”的主要内容之一便是人格侮辱 ， 管理者通过对下级员工的持续贬低 ， 来保证权力通行的顺畅性 ， 甚至有时候完全与管理理念无关 ， 纯粹是想获得拥有权力的快感 。 由于这种人格侮辱是渐进式的 ， 温水煮青蛙 ， 当意识到自己被“职场PUA”时 ， 很多人已经进退两难 。 受环境、待遇、性格等诸多复杂因素影响 ， 很难对“职场PUA”进行一个准确的描述或定义 ， 因此“职场PUA”虽然普遍存在 ， 但影响通常会以员工的“辞职”为结束 ， 鲜有生成舆论事件或者闹上法庭 。
【郭颖|女艺人被老板羞辱，职场关系出了什么问题？】一些职场环境比较好的公司 ， 除了有人性化的管理制度之外 ， 更多考验的是个人素养 ， 直白地说就是：老板的素质高 ， 员工的素质也高 ， 双方能够在规则约束下互不触碰底线 ， 通过设定共同目标 ， 保持工作方面的接触 ， 并在生活层面保持距离 ， 不评价、不干涉对方的生活方式与价值观 。
【郭颖|女艺人被老板羞辱，职场关系出了什么问题？】归根结底 ， 公司内部虽然有级别之分、身份之别 ， 但不能改变的一点是：公司是人与人之间的合作产物 ， 人格平等应被特别重视 。 彼此间的合作与尊重 ， 是一切发展的前提 ， 失去了这个潜在基础 ， 一家公司就很难产生所谓的“凝聚力” 。


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