清欢喜剧|谁能背后不挨刀？对付身边小人就这三招，借力打力方为上策
行走职场江湖 ， 哪个下属不苦逼 ， 谁人不吐槽上司 。 现在职场 ， 竞争压力大 ， 上司和下属之间 ， 本身就是一场驾驭与反驾驭的博弈战 。 领导既要利用下属干活 ， 还是预防下属取代 。 下属既要卖力做事 ， 还要预防上司踩踏 。 由于立场和利益不同 ， 下属认为的上司未必都是小人 ， 但是遇到真小人领导怎么办？这是一道世纪难题 。 毕竟上司站得高、信息多、手腕多 ， 下属要在保护自身安全的基础上 ， 用好这3招 ， 特别是第3招 ， 借力打力 ， 方为上策 。
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【清欢喜剧|谁能背后不挨刀？对付身边小人就这三招，借力打力方为上策】【1】第一招是下策：躲 。
惹不起还躲不起嘛 。 很多人都说 ， 君子坦荡荡小人长戚戚 。 天下之大 ， 唯女子和小人难养也 。 小人之所以称之为“小人” ， 就是玩阴招、耍心眼、脚下使绊子、背后捅刀子 ， 防不胜防 。 尤其是上司小人 ， 用阴招整治下属更是一绝 。 遇到这种小人上司 ， 你根本“斗不过” ， 不如采取“躲”的策略 。 这种小人上司的心态是 ， 你越是招惹他 ， 他越要欺负你 ， 下策只能是躲 。 做好本职 ， 完成任务 ， 平时少往领导身边凑 ， 没事就躲得远远的 ， 以免招惹是非 ， 惹一肚子气 。
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【2】第二招是中策：防 。
既然要防 ， 就要有智慧 ， 知己知彼 ， 才能防护有效 。 小人上司的表现 ， 无非是三种 ， 第一种是只让下属干活 ， 上司下山摘桃子 ， 严重的还会推责揽功 ， 让下属背黑锅；第二种是给下属穿小鞋 ， 不听话就要吃苦头；第三种是对骨干下属只利用不重用 ， 哄着你干活 ， 但不真心培养 。 明白小人上司的特性 ， 就要心中有数 ， 预防为主 ， 心里装上防火墙 。 比如 ， 防止上司给你甩锅 ， 你干活就要留一手 ， 必要的痕迹要保留 ， 关键时刻在洗脱自己 。
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【3】第三招是上策：斗 。
与小人上司斗 ， 虽然是上策 ， 但需要具备两个条件 。 一个条件是你有足够的实力 ， 另一个条件是你有足够的支持者 。 两个条件都要具备 ， 否则 ， 你与上司斗 ， 至少两败俱伤 ， 最惨是你腹背受敌 。 比如 ， 同事们都鼓动你出头“斗” ， 但当你跳出来的时候 ， 同事都缩头了 ， 你反而成为“枪打出头鸟” 。 即使你把利益争取过来了 ， 受益的是同事 ， 出局的是你 。 听过一个比较好的案例 ， 借力打力 ， 反败为胜 ， 方为上策 。
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