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|BOSS直聘：生活服务业人才需求环比增长74.3% “新基建”备受青睐

7月21日 ， 人力资源和社会保障部在2020年二季度新闻发布会上表示 ， 1-6月全国城镇新增就业564万人 ， 完成全年目标任务的63%。 招聘平台BOSS直聘发布的《2020二季度人才吸引力报告》显示 ， 二季度就业市场复苏显著 ， 招聘高峰延迟到来 ， 人才需求环比增长57.2% ， 同比增长14.8% 。
二季度人才吸引力指数最高的行业前三甲依然是互联网、IT、在线教育 ， 贸易/进出口行业出现“假性升高”的现象 。 本季度城市人才吸引力位次也出现了洗牌 ， 广州第一次跃居城市人才吸引力指数榜单首位 ， 武汉人才吸引力回归前十 。
50城白领平均月薪8190元广州人才吸引力首次夺魁2020年第二季度 ， 人才需求量前50城白领平均招聘月薪为8190元 ， 北京以12602元领跑全国 ， 乌鲁木齐冲上第八位 。
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人才吸引力城市15强榜单由于疫情发展态势和管控政策的不同 ， 座次出现洗牌 。 广州复工复产较早 ， 社会生活秩序已基本恢复 ， 求职者活跃程度较高 ， 第一次跃居城市人才吸引力指数季度榜单首位 。 重启的武汉就业市场在二季度空前活跃 ， 辅以税务减免和多种产业政策扶持 ， 城市人才吸引力指数迅速增长 ， 回归15强并获得了第六名的高排位 。
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随着国内疫情基本得到控制 ， 2020年二季度的人才跨城流动意愿较一季度明显提升 ， 武汉已再次恢复了对一线城市的人才净流入状态 。 BOSS直聘研究院观察到 ， 2020年 ， 除了首次就业的职场新人 ， 在有跳槽意愿并希望跨城求职的情况下 ， 求职者在特定城市群内部流动的概率更高 。 二季度 ， 长三角和珠三角城市群的人才内部流动率已经高达97% ， “以城市群为单位的人才大战2.0阶段”初具雏形 。
生活服务业人才需求环比涨幅达74.3% 贸易进出口行业呈现假性升高从行业来看 ， 二季度人才吸引力指数前十的行业与一季度基本一致 ， 人才吸引力指数最高的行业前三甲依然是互联网、 IT、在线教育 。 二季度疫情对部分行业人才需求的影响还在存续 。 由于国际疫情依然严峻 ， 贸易/进出口行业自3月起持续受到影响 ， 本季度由于求职者众多而岗位规模依然不足 ， 复苏程度不及其他行业 ， 人才吸引力呈现“假性升高” 。
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另一方面看 ， “新基建”的蓬勃发展推动了相关行业人才需求增长 ， 也体现在人才吸引力指数上 。 互联网/IT行业所属的信息传输、软件和信息技术服务业 ， 上半年增加值同比增长14.5%；上半年 ， 集成电路产量同比增长16.4% ， 5G等领域同样快速发展 ， 助推电子/通信行业人才吸引力指数回归前十 。
2020年二季度 ， 机械/制造业、交通/物流业保持高速发展 ， 相关基础岗位需求高位增长 ， 商务司机岗位需求环比增长超过3倍 。 在疫情期间受到较大影响的生活服务业在二季度迎来复苏 ， 人才需求环比涨幅达到74.3% ， 大量服务类岗位需求环比翻倍 ， 如后厨、发型师、服务员等 。
小微企业需求和人才吸引力双回暖交通/物流行业招聘月薪逆势增长从企业规模来看 ， 各规模企业的人才吸引力指数绝对值普遍回升 ， 小微企业和大型企业变化较大 ， 呈现“两头升高”的形势 。 其中 ， 0-20人规模的微型企业人才吸引力指数达到0.88 ， 是过去一年以来的最高值 ， 其原因与小微企业经营状况好转有关 。 需要特别指出的是 ， 中小微企业的人才吸引力指数波动还将持续 ， 其抗击打能力相对差一些 ， 对疫情反复、市场变化等外部性因素更为敏感 。


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