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毕业生就业,劳动关系|试用期也不能无故解约！法院就毕业生就业线上普法( 二 )


但是我国《劳动合同法》规定 ， 可以约定劳动者向用人单位支付违约金的情形主要有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用 ， 对其进行专业技术培训的 ， 可以与该劳动者订立协议约定服务期 ， 劳动者违反服务期约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金；二是劳动者违反竞业限制约定的 ， 应当按照约定向用人单位支付违约金 。除此之外 ， 用人单位一般不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 。可见 ， 协议中仅仅约定不履行服务期义务即支付违约金的条款不符合法律规定 。
不过从结果上看 ， 劳动者违反服务期约定辞职 ， 对用人单位造成的损失也是显而易见的 ， 比如用人单位户籍指标的流失 ， 重新招录接替员工、培养专业技能势必将导致用人单位需要再次投入时间、人力、资金等成本 。法院通常会支持单位要求离职员工赔偿损失的请求 ， 赔偿数额根据约定数额、劳动者工资待遇及工作时间酌情予以判定 。
来源 北京日报客户端 | 采访人员 孙莹 通讯员 王雅娜
编辑 王海萍
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