白月光u|现在还有双休工作吗？没有休息的我怎么办？
为什么现在基本没有双休的工作了？
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基本没有双休的工作是一个非常荒谬的说法
来上海看一看 ， 有多少双休的工作 ， 再到北京看看 ， 再去跟事业单位的员工打听下他们每周工作有没有40小时 。 一叶障目是最可怕的 ， 如果你的年纪已经很大了而且是在一个小城市 ， 那么你的精力可能会告诉你 ， 双休的工作不多 ， 但是如果你是一个年轻人 ， 想要双休的工作 ， 完全可以走到大城市去看一看 。 一线城市你可以看到很多双休的工作 。
双休的工作一看城市二看公司三看岗位
双休 ， 也就是通常的周末双休 ， 这是很多都市白领的日常 ， 当然也有很多单休的白领 。 同样的一个工作 ， 在不同的城市有不同的工作天数是在太正常 ， 完全不需要理由 ， 实际情况就是如此 。 再看公司 ， 很多大型的外企很是遵守规定的工作制度 ， 说好的五天八小时就是五天八小时 ， 就算是加班也按照规定不允许超长时间的加班 ， 而一些小私企就完全没法说了 ， 各种各样的都有 ， 免费加班的有 ， 免费加班之后还不报销打车费的也有 ， 加班一天可以调休半天的有 ， 加班有加班费的也有 ， 所以这种不规范的市场容易会让人有各种看法 ， 人的观念看法多数是要受到自己看见听见的事情影响 。 再说岗位 ， 有的岗位本身就采用灵活排班的规则 ， 尤其是服务业的人员 ， 职业的特殊性让他们有时候必须得放弃规律的周末双休而采用灵活调休制度 。
如果大家拒绝去单休公司上班 ， 允许双休的公司会越来越多吗？
理想行为在现实中一般是不存在的
如果你每天学习4个小时的专业知识 ， 5年之后是不是就可以成为行业内的专家？大概率是可以的 ， 但是有多少人能够坚持？只要给你的机会 ， 让你不用这么努力 ， 你立刻就会放弃艰苦的努力生涯 。 同样的 ， 如果大家都拒绝单休 ， 是不是所有的公司都只能给员工双休 ， 这个理论上自然也是可以的 ， 因为很多单休的公司并不是绝对要单休才能运转 ， 而是为了更好的压榨员工而已 ， 我们看一看一些发达国家 ， 他们的工作与休息时间就比较明确 ， 而国内还在向着这个方向前进 ， 但是 ， 谁能保证谁能组织所有人都不接受单休的工作？没有！普通人都只是普通人 ， 重要多给点钱 ， 自然就有人放弃双休的要求去努力赚钱 ， 只要有了一个突破口 ， 其他人也就会逐渐的不攻自破了 ， 所以 ， 群体是一个力量很大但是也很容易突破的存在 。
【白月光u|现在还有双休工作吗？没有休息的我怎么办？】公司双休在于员工还是在于公司本身
从员工的角度来看 ， 每个人的追求是不同的 ， 有的人追求金钱宁愿辛苦一些 ， 毕竟手里没钱 ， 即使双休也没有什么可享受的 ， 还不如多点时间上班去赚更多的钱来养家糊口 ， 但是换个身份 ， 如果一个员工生活不愁 ， 小康起步 ， 那么他可能更倾向于享受高品质的生活 ， 那么双休就成了非常重要的一个因素 ， 对这类员工而言 ， 充分的休息以及充足的享受时间格外的有意义有价值 。 所以不同的员工天然有着不同的诉求 ， 没有对错 ， 只有角度和前提的不同 。 从企业的角度来说 ， 企业的追求都是一样的 ， 那就是追求利润 ， 但是不同的企业获取利润的能力是不同的 ， 对于一些生存艰难的企业 ， 那么这个时候的企业管理者可能会考虑更多的压榨员工去熬过去 ， 但是对于一些吸金能力特别强的公司 ， 他们的管理者可能会认为如无必要还是保证员工的休息比较好 ， 休息好了才能有更充沛的精力去工作 ， 所以不同的公司也是有不同的离场 。
公司无视劳动法 ， 让员工每天工作12小时 ， 每礼拜工作7天应该怎么办？
存在不一定合理 ， 但是一定有原因
为何每天12小时每周7天这种超高强度的工作还有人做？如果没人愿意那公司自然也就只有老板一个光杆司令了 ， 既然公司还存在并且运营 ， 那么一定是有适量的员工还在正常的在自己的岗位上工作着 。 从长期来说 ， 7天12小时是很多人工作的极限状态了 ， 尤其对那些身体不太好或者心态调节能力不太强的员工来说 ， 这种强度绝对是超标了 ， 三两个星期还行 ， 四五个星期也许可以坚持 ， 三五个月就可能要崩溃了 。
法规自是有规则 ， 但是一些违规的行为如果没人举报也就没人去管
从我们正常的视角来看 ， 如今的工作都是双选的结果 ， 公司可以挑选自己满意的员工 ， 员工也可以挑选自己喜欢的公司 ， 这么明显难以承受的高强度工作还有员工愿意做着而不是全体辞职 ， 那一定有其他因素让员工愿意这么付出 ， 最大的可能自然就是薪酬 ， 很多员工为了更多的收入而加班是很正常的事情 ， 只要薪酬到位 ， 即使高强度的工作也还是有人挑战的 。 单独看12小时工作 ， 实际上有不少互联网公司都可以做到这种程度 ， 毕竟996是福报 ， 但是一周7天这种一点没有休息的状态估计还是很难扛得住的 。 不过既然没有全体辞职 ， 那么自然是有存在下去的动力 。
遇到这种工作怎么办
如果觉得公司不合理 ， 首先可以争取 ， 商量 ， 如果争取无果 ， 那么也可以考虑跳槽 ， 没必要抓着问题不放 。
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