知乎|怀疑员工在知乎爆公司“黑料”强行解约，法院判公司赔10万( 二 ) 公司|知乎|员工

需支付赔偿金
一审法院认为，公司只提供了知乎用户的发言截图，并未提供其他证据佐证“安全员”是李某在知乎上的账号，以此主张相应截图及文章等是李某在网上发布，缺乏依据。
故判决公司解除合同违法，经核算，公司应支付赔偿金、工资、绩效工资等近10万元。
公司方不服，上诉至上海一中院。
二审中，双方均未补充提供证据。

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上海一中院经审理认为
公司解除劳动合同的事实依据不足，理由如下：
首先，本案依照公司提供的知乎网站上相关信息的截图与微信记录、谈话记录等证据材料，不足以认定知乎网站上用户名“安全员”的账户所有人即为李某。
公司依此认定李某存在言论不当的违纪行为，却未能提供充足的证据予以证明，故对其待证事实承担举证不力的责任。
李某两次谈话中即便态度上有所不同，但其并未自认发布相关信息，故不足以构成对公司待证事实的自认；
电子数据存在易复制性，相关要素的巧合虽引人争议，但从举证证明的高度上，尚不足以使该院对网站信息来源于李某作出高度盖然性的推定。
其次，公司作出违纪解除制度依据为《员工手册》，依据手册内容记载，公司对员工言行等管理性约束作出明确规定，李某作为公司员工应遵守公司管理规定，公司对员工管理也应当注重奖惩得当有据。
手册对于辞退规定“屡犯（两次以上，含两次）记过行为” ，并以书面形式将处理结果通知当事员工。
然而公司并未依此规定作出书面形式的记过处罚，而径直采用最为严厉的解除权，有违公司规章制度的规定。
综上，公司的上诉请求不能成立，当庭判决驳回上诉，维持原判。
潇湘晨报综合报道
【来源：潇湘晨报】
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知乎|怀疑员工在知乎爆公司“黑料”强行解约，法院判公司赔10万( 二 )

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