《二十不惑》:职场新人,工作跟别人不一样,怎么办?这3招拿去
导语
应届毕业生 , 初次走出校园、步入职场 , 看着同期入职的实习生都被派去了跑业务、参加各种会议 , 而你却被安排打杂时 , 会不会觉得不公平?
当你发现自己的工作跟其他实习生不一样时 , 你会不会不服气?你会觉得领导对你有偏见吗?你会觉得领导看不起你吗?
在热播电视剧《二十不惑》里 , 姜小果就遇到了这种情况 。 姜小果被上司安排查看邮件并整理出商业计划书 , 她认为这样弄不出项目来 , 所以把273封邮件都删了 , 只看了一小部分 , 整理出了2份计划书 , 没想到却被老油条周总看穿了 。
周总给了姜小果3条职场忠告 , 下面我们来看看是哪3条职业忠告呢?

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第一:发现自己的工作跟别人不一样时 , 先别抱怨 , 想想自己跟别人的差距
同样都是实习生 , 在同一个公司相同岗位工作 , 有时我们可能会很疑惑“为什么领导会给我们安排不同的岗位呢”?但其实 , 虽然大家在相同的公司 , 相同的岗位 , 但也许专业背景、工作能力、工作经验、学历等等都是不一样的 。
比如说 , 在《二十不惑》里 , 开会前姜小果曾经跟新入职的同事们做了互动 , 大家都是海归或者国内名牌大学毕业的 , 而且姜小果自己只是一名普通的本科生 。 所以明显的学历上在不如别人 。
另外 , 自己的工作跟别人不一样时 , 不不仅因为学历的问题 , 也许是因为工作经验的问题 。 毕竟姜小果的这些同事中不乏海归或者国际名牌大学毕业研究 , 她们也许在本科或者研究生期间已经参加过实习工作 , 有丰富的工作经验 , 所以他们入职后可以直接去跑项目 , 而姜小果是一个小白 , 没有任何的工作经验 , 上司自然也不会让她直接跑项目 。
在此也告诉所有的职场新人们 , 初次进入职场 , 当发现领导安排给自己的工作跟大家不一样的时候 , 先别抱怨 , 先想想自己跟别人的差距在哪里 。 只有找出了差距 , 才能够勤能补拙 , 尽快的赶上别人的步伐 。

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第二:一份工作只有你先看得起他 , 才有可能把它做好 , 反之亦然
这个问题其实很容易理解 , 周总安排姜小果在一堆过去邮件中整理商业计划书 , 姜小果认为这些邮件中不可能整理出有价值的商业项目 , 她内心本身就排斥 , 自然而然的也就做不好 。
心理学认为:只有当一个人对某件事情充满了内部动机后 , 才能达到一种忘我的境界 。 心理学家齐克森米哈里根据这种与内部动机相关的情感体验状态 , 提出一套心流理论 。
心流是指个体将自己的精神力量完全投注在某项活动上的感觉 , 伴有高度的兴奋感与充实感 。 当有一个人处于心流状态 , 因为如此沉浸在这件事情中 , 自动忽略身边的其他事情 。

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【《二十不惑》:职场新人,工作跟别人不一样,怎么办?这3招拿去】从这个图表可以很清楚的看到 , 要做到心流与工作的挑战性和员工自身的工作能力有关 。 如果工作能力很强 , 而工作内容简单 , 员工就会产生无聊感;而如果工作的要求太大 , 超出员工的能力范围 , 员工就会产生焦虑的情绪 。 当员工有无聊情绪时 , 就对工作的一切失去兴趣 , 失去热情 。 当员工产生焦虑感时 , 就对工作产生畏惧 。 只有当员工体验心流时 , 才会热情高涨 , 充满活力并不断的进行下去 。
那么如何才能保持心流状态呢?一个人要保持心流状态 , 需要达到5要素 。 下面以《二十不惑》的姜小果为例子阐述“为什么一份工作只有你先看得起他 , 才有可能把他做好” 。
一个可量化的目标 。 在影片里提到周总已经给了姜小果一个机会 , 那姜小果能不能转正就要看她自己的努力 , 根据心流理论 , 姜小果可以给自己定一个目标 , 比如 , 一定要通过试用期 。
该目标具有挑战性 。 从影片里我们可以知道:姜小果在学历上不如别的同事 , 而且别的同事已先于她一步开始跑项目了 。 那么姜小果要成功 , 可能需要付出比其他同事更多的努力 , 可以说:要顺利的转正这个目标 , 对于姜小果来说是有一定难度的 。
自身具备一定能力 。 这个很好理解 , 姜小果如果想要顺利的转正 , 必须要有能力 , 通过自己的工作能力“战胜”同事 。
集中注意力 。 要想心流达到最优体验状态 , 需要集中注意力 。 也就是说 , 姜小果如果想要成功 , 必须集中精神 , 需要做到心无旁骛 , 不能像刚开始接手周总安排的工作那样 , 一边整理邮件 , 一边在想其他同事都出去跑项目了 , 我却坐在办公室整理这些破邮件到底有什么用 , 一心二用 。 在剧情里我们可以知道:姜小果一心二用 , 将小果整理出来的商业计划 , 周总也非常不满意 , 不是吗?
挑战的过程反馈及时 。 也就是说 , 姜小果在处理周总给他安排的邮件时 , 如果遇到了任何问题 , 她随时可以跟周总反馈 , 请求帮助或者借助其他外界支援来解决问题 , 而不是自己闷头苦干 。 也只有反馈 , 才能够得到外界的援助 , 才能知道自己的不足 , 才能够更快发现自己的职场之路是否走歪了 。
要想达到心流状态 , 这5个要素缺一不可 , 而从剧情里 , 我们不难发现“集中注意力”和“挑战的过程反馈及时”这2点下姜小果明显没有做到 , 所以达不到心流的状态 。
根据心流理论 , 一份工作只有你先看得起他 , 才不会从内心排斥它 , 你才会对它感兴趣 。 你也只有对它感兴趣了 , 你才能够在短时间内快速进入心流的状态 。 只有进入了心流的状态 , 才能够做到心无旁骛 , 高效的把事情做好 。
反之 , 如果一份工作你非常讨厌他 , 你觉得他是一人一人的看不起他觉得做他没有任何的意义 , 那么你很有可能花了很长的时间强迫自己 , 你也没有办法让自己进入心流的状态 , 没有进入心流的状态 , 你就会经常一心二用 , 没有办法做到高效 。

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第三:与其花时间和精力去吹牛和讨好没用的人 , 还不如先看看自己手上能干什么
影片里姜小果跟刚刚签下一个大订单的同事朱迪去吃午饭 , 刚好被周总撞见了 。 周总就认为姜小果虽然工作能力一般 , 但却很会社交 , 很会巴结人 。
其实在这里 , 姜小果犯了一个错误——不与自己的直属上司建立一致性 。 影片里 , 姜小果在小荣姐的组 , 按理说 , 她应该跟小勇姐共同进退 , 保持一致性 , 但姜小果却毫不避嫌 , 而且还瓜田李下的跟别组的红人朱迪一起去吃吃午餐 , 2人在公司如好闺蜜一般亲昵的挽着手 , 聊的不亦乐乎 , 其实这在公司来说是非常不合时宜的 。 首先第1个问题 , 严格从严格意义上来说 , 姜小果跟竞争对手小组的人没有保持一定的距离 。 其次 , 姜小果的直属上司也不是朱迪 。
所以 , 作为职场新人姜小果其实应该要跟自己的直属上司小荣姐保持一致性 。 我认为姜小果正确的做法是:适当研究小荣姐在工作方面的规律 , 要有眼力见 , 随时汇报上司最在意的事情 。 也就是说:哪些事情是直属上司不关心的、没有价值的小事 , 作为下属可以自己去处理 , 而不去烦自己的上司 。 而有些事情是上司非常在意的 , 一定要牢牢抓在手里 , 随时跟上司提自己的建议、报告项目的进行情况 , 供上司临时做参考 。 比如 , 小荣姐约了雷总见面 , 这件事情是小荣姐最在乎的 , 那么姜小果就应该随时汇报情况 。 小荣姐因为要去产检 , 把约了雷总这件事情给忘记了 。 在这这件事上 , 我个人认为姜小果不能说完全没有责 。 她跟小荣姐一起负责这个项目 , 作为直接下属 , 姜小果应该提前多次分不同时间段通知小荣姐她约了客户 , 而不是等到约定时间快到了才打电话 。
另外 , 姜小果太“单纯”了 。 朱迪主动亲近姜小果无非1个原因——想收买姜小果 。 从朱迪多次对怀孕的小荣姐排斥可以看出朱迪其实是一个很有心计的人 。 她之所以跟姜小果亲近 , 无非是看中了姜小果的工作能力很强 , 且为人老实 , 将来在工作上当自己的炮灰 , 做自己升职加薪的垫脚石 。 我们甚至可以肯定朱迪绝不是单纯的想帮助姜小果进步的人 。
所以在职场与其花时间和精力阿谀奉承 , 去讨好“红人”不一定有用 。 因为这个“红人”既不是你的直属上司 , 也不是能真心帮助你的前辈 。 因此 , 与其花时间和精力去吹牛和讨好没用的人 , 还不如先看看自己手上 。 如果幸运地 , 这一堆邮件里真的有漏网之鱼呢?那么姜小果岂不是成捡到大宝了吗?所以 , 在职场我们要先做好自己 , 遇到事情先想想自己手上能做什么 , 而不是花时间和精力去先想着讨好别人或者吹捧别人 , 与其巴结别人 , 还不如靠自己来得实在

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写在最后
在《二十不惑》这部电视剧里 , 姜小果这个角色让我印象深刻 。 姜小果 , 一个出身农村 , 没有显赫的家世背景 , 没有出众的外貌 , 既不能拼爹 , 也没有靠脸吃饭的资本 , 一切都只能靠自己的努力 , 但却性格上却执着、永不服输的“拼命三郎”姑娘 。

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我相信现实生活中并不缺乏处于姜小果这种阶段的朋友 。 如果我们不能拼爹 , 不能拼颜值 , 只能靠自己 , 那么我们就要做到3点 。 第1 , 发现自己的工作跟别人不一样的时候 , 先别抱怨 , 想想自己跟别人的差距在哪 。 比如 , 你自己的学历是不是不如别人高?你自己的相貌是不是不如别人漂亮?你自己的实战经验是不是不如别人丰富?第2 , 无论从事什么工作你都得看得起他 , 才有可能把它做好 。 如果你的内心排斥这份工作 , 你永远也做不好 , 第3 , 不要花时间和精力去吹牛和讨好一些没用的人 , 先看看自己手上能做什么才是最重要的 。
朋友们 , 学起来吧 , 让这3招教你在职场乘风破浪 , 平步青云 。
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