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怀疑员工爆公司“黑料”强行解约，法院判公司赔10万

_本文原始标题：怀疑员工爆公司“黑料”强行解约 ， 法院判公司赔10万
当下 ， 互联网日益成为人们获取信息和互相交流的平台 ， 逛逛社区 ， 发发帖子 ， 也成为常事 。
但最近 ， 在一家航空公司供职的李某 ， 却因为一个知乎账号被公司解雇了 。
公司以她用知乎账号在网上散播公司不实言论为由 ， 强行与她解除了劳动关系 。
近日 ， 上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）审结了该案 ， 二审认为公司解除劳动合同的事实依据不足 ， 当庭判决驳回公司方上诉 ， 维持原判 。
用知乎账号散播不实言论
员工被公司强行解约
怀疑员工爆公司“黑料”强行解约，法院判公司赔10万
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2017年4月 ， 李某与一家航空公司签订了三年的劳动合同 ， 担任采购工程师 ， 月工资8000元 。 一年后 ， 李某又被提拔为采购经理 ， 工资也调整为15300元∕月 ， 且如果每季度考核合格（70分以上） ， 则会按照1700元∕月发放绩效奖金 ， 每季度发一次 。
2017年7月 ， 公司发现知乎上有一个账户名为“安全员”用户从上个月起开始发布公司员工及公司的负面不实消息 。
公司经内部调查发现 ， “安全员”发布的信息中所附的图片是发布当天 ， 由李某通过微信发送给其上级领导吴某的图片 ， 结合相关信息发布的时间、内容 ， 公司认为李某很可能是“安全员”账号所有人 。
7月8日上午 ， 吴某找李某谈话 ， 询问账号相关事宜 ， 李某否认她是“安全员”账号的所有人 ， 称图片是公司其他员工发给她的 ， 她转发给了吴某 ， 并没有在网上散布其他消息 。
谈话后 ， “安全员”账户所有内容即被删除 。 于是吴某下午又找李某谈话 ， 但李某仍旧否认 。
怀疑员工爆公司“黑料”强行解约，法院判公司赔10万
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公司认为李某的行为违反了《员工手册》的有关规定 ， 并于谈话的第二天即7月9日解除了与李某的劳动合同 。
李某认为公司擅自解除劳动合同不合理 ， 向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 。
仲裁认为公司解约违法 ， 裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金、工资、绩效奖金等共计10万余元 。
公司不服 ， 遂起诉至法院 。
怀疑员工爆公司“黑料”强行解约，法院判公司赔10万
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争议：公司解除劳动合同
是否合法
公司：“李某用知乎账号在公开平台发布损害公司形象的文章及言论 ， 对公司造成商业影响 ， 与她解约是理所应当的 。 ”
李某：“那张图片是其他同事转发给我的 ， 我没有在知乎上发表过任何信息 ， 公司解约没有事实依据 ， 应该赔偿我的损失 。 ”
公司：“上午找你谈话 ， 下午账号上的所有内容就被删除了 ， 两次谈话你的态度也很不一样 ， 如果不是你做的 ， 怎么会忽然就没了？”
李某：“我不清楚 ， 这个图片不止我一个人有 ， 并不能说明就是我发在网上的 。 而且根据公司《员工手册》规定 ， 要有两次以上（含两次）记过行为 ， 才能辞退员工 。 公司只找我谈了话 ， 第二天就辞退我了 ， 这不符合规定 。 ”
公司：“你的行为已经严重违反了公司规定 ， 两次谈话等同于两次记过 ， 辞退你是合规合法的 。 ”
法院:公司解约没有事实依据
需支付赔偿金
一审法院认为 ， 公司只提供了知乎用户的发言截图 ， 并未提供其他证据佐证“安全员”是李某在知乎上的账号 ， 以此主张相应截图及文章等是李某在网上发布 ， 缺乏依据 。
故判决公司解除合同违法 ， 经核算 ， 公司应支付赔偿金、工资、绩效工资等近10万元 。
公司方不服 ， 上诉至上海一中院 。
二审中 ， 双方均未补充提供证据 。
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上海一中院经审理认为
公司解除劳动合同的事实依据不足 ， 理由如下：
首先 ， 本案依照公司提供的知乎网站上相关信息的截图与微信记录、谈话记录等证据材料 ， 不足以认定知乎网站上用户名“安全员”的账户所有人即为李某 。
公司依此认定李某存在言论不当的违纪行为 ， 却未能提供充足的证据予以证明 ， 故对其待证事实承担举证不力的责任 。
李某两次谈话中即便态度上有所不同 ， 但其并未自认发布相关信息 ， 故不足以构成对公司待证事实的自认；
电子数据存在易复制性 ， 相关要素的巧合虽引人争议 ， 但从举证证明的高度上 ， 尚不足以使该院对网站信息来源于李某作出高度盖然性的推定 。
其次 ， 公司作出违纪解除制度依据为《员工手册》 ， 依据手册内容记载 ， 公司对员工言行等管理性约束作出明确规定 ， 李某作为公司员工应遵守公司管理规定 ， 公司对员工管理也应当注重奖惩得当有据 。
手册对于辞退规定“屡犯（两次以上 ， 含两次）记过行为” ， 并以书面形式将处理结果通知当事员工 。
然而公司并未依此规定作出书面形式的记过处罚 ， 而径直采用最为严厉的解除权 ， 有违公司规章制度的规定 。
综上 ， 公司的上诉请求不能成立 ， 当庭判决驳回上诉 ， 维持原判 。
潇湘晨报综合报道
【来源：潇湘晨报】
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