公认“铁饭碗”凉了？一年20万薪水辞职不断，5万多人半年跑光
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银行 ， 作为我国最大的金融机构 ， 也一直被人们称为“铁饭碗”工作之一 。 很多人都觉得在银行工作不仅压力小 ， 工作稳定 ， 而且待遇极好 ， 在“铁饭碗”中都属于上游部分 ， 被许多人所争抢 。 但却有数据显示 ， 这个铁饭碗现在越来越留不住人了 ， 即使它的年薪能够达到20万 。
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曾有一组关于银行工作人员的调查报告中显示 ， 每个银行每年员工的年薪都会上调1-2万 ， 有的甚至更多 。 但同时也显示半年的时间 ， 银行工作人员的离职率就能够达到5万多人这个可怕的数量 。 这又是怎么回事呢？不是说银行的待遇很好吗？难道是当下越来越少的人喜欢这种稳定的工作了？
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答案当然是否定的 ， 不论到什么时候 ， 一份稳定的高薪工作总是能够吸引无数人的 。 而银行离职率之所以这么高 ， 是因为并不是所有人都能够获得传闻中那样的待遇的 ， 尤其是身处底层的员工 。 其实银行也属于商业机构 ， 他也需要通过业务来维持自己的“生计” 。 而业务不会平白无故的产生 ， 是需要工作人员前去访谈的 。 所以很多银行工作人员其实和许多销售人员一样 ， 每月都要完成相应的指标 ， 都有业绩考核 。 业绩越好 ， 薪酬自然也就越丰厚了 。
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当然了 ， 还有一点就是随着科技的迅速发展 ， 当下银行许多业务办理都在逐渐由机器取代 。 其中最为明显的就是自动取款机了 。 而且我们也能够发现 ， 当下银行的工作人员相对而言也越来越少了 。 毕竟他们不再需要这些基础服务人员了 ， 他们更多的需要的是上述带有销售性质的职员以及身处管理岗位的中高层人员 。
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【公认“铁饭碗”凉了？一年20万薪水辞职不断，5万多人半年跑光】其实不论是银行也好 ， 还是其他一些行业也罢 ， 当下每个“铁饭碗”职业其实都面临着这样的局面 。 毕竟是否是“铁饭碗” ， 决定人员不是别人 ， 而是自己 。
对此 ， 你有着怎样的看法呢？
“钱”很重要 ， 但不是最重要的 。
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