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侨报网评：90余名科研人员“集体出走”，该反思什么？

【侨报7月19日网评】近日 ， 中国科学院合肥研究院核能安全技术研究所（简称“核所”）90余名科研人员集体辞职, ， 在中国社交媒体上引起热议 。
对员工集体离职一事 ， 核所一位相关负责人称是因“这两年申请不到大的科研项目 ， 没有钱 ， 人才就走了” 。 媒体报道称 ， 集体辞职事件的导火索 ， 是院方强制为核所更换保安 ， 核所科研人员认为自身权益被侵犯 ， 故而愤而与单位“割席” 。
无论是“没钱走人”还是“更换保安时让科研人员尊严受损” ， 这两个说法 ， 都有一些勉强和表面化 。 堂堂一个核所“去年开始只有200个人了 。 这下90多个人辞职 ， 现在就剩100人左右” ， 这局面无论如何都是不正常的 。 在大众印象里 ， 科研人员身上大都带有“踏实谨慎”的性格标签 ， 博士毕业30多岁 ， 进了科研机构 ， 一般还是耐得住寂寞的 ， 不可能轻易放弃职位、事业编制甚至福利房 。
侨报网评：90余名科研人员“集体出走”，该反思什么？
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中国科学院核能安全技术研究所4日在总部D102召开项目推进协调会 ， 项目相关负责人及部分骨干成员参加会议 。
或许正因为如此 ， 不少网民联想到此前关于该研究院“大刀阔斧改革”的争议 ， 质疑科研人员集体出走的真正原因 。 此次事件爆发前 ， 有知乎用户匿名爆料称 ， 中科院合肥研究院新上任领导进行了一系列“改革” ， 但“改革”不是想着法子服务科研人员 ， 而是制定各种匪夷所思的措施阻碍科学发展 。 网上爆料未必完全可信 ， 但“改革”与90余名科研人员集体请辞的先后发生不免令人产生联想 。 针对外界的质疑 ， 目前中国科学院合肥研究院也尚未给予回应 。
人才是21世纪最宝贵的资源 。 大到一个国家 ， 小到一个研究所 ， 对待科研人员的“温度” ， 决定了其自身的高度 。
【侨报网评：90余名科研人员“集体出走”，该反思什么？】近年来 ， 中国大量顶尖科研人员跳槽去私企或远赴海外的现象已屡见不鲜 。 这主要有3个原因 。 首先是“国字头”的研究院（所）工资普遍偏低 ， 其次是很多科研院所的人才考评标准不尽合理 。 不少单位评估专业职称 ， 直接与科研成果和论文挂钩 ， 而一些基础科学不可能在短期内产生结果 ， 这就导致很多人不愿意从事基础学科研究 。 最后是一些科研院所内部“官僚气氛”浓厚 ， 溜须拍马、拉帮结派之风盛行 ， 让科研人员深恶痛绝 。 所以 ， 如何吸引和激励人才 ， 如何长久留住人才 ， 让他们生活得更体面、可以“两耳不闻窗外事”一心一意进行科学研究 ， 值得所有人深思 。 这些问题若解决不好 ， 这次的90余名科研人员“集体出走”绝不是最后一次出现 。 （李明）


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