罗小胖爱理财|互联网公司加班文化火了，你怎么看？，不畏加班不念下班
相信对于很多职场当中的人来说 ， 最想要做的事情 ， 自然是准时上下班 ， 而最讨厌的 ， 也就是加班了 。 毕竟严格来说 ， 公司只付给我们正常的8小时工资 ， 而在这之外的劳动 ， 是没有任何收入的 。
当然了 ， 很多公司会要求员工具备一定的责任心 ， 而且经常会以责任心三个字来强制我们加班 。 例如 ， 近日某互联网公司火了 ， 公司要求员工“不畏加班 ， 不念下班” ， 甚至鼓励员工尽量住在公司 ， 从起床工作到睡觉全部都在公司里 。
那么 ， 这种所谓的让员工加班的公司 ， 真的值得待吗？如果员工真的自愿加班 ， 又有相应的报酬吗？普通人 ， 究竟是讨厌加班 ， 还是讨厌什么呢？今天 ， 我们就一起来聊一聊 。
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一、让员工加班的公司 ， 值得待吗？
的确 ， 目前这个时代算是互联网的时代 ， 而不少的互联网公司 ， 也都会要求员工加班 。 而最出名的 ， 莫过于所谓的“996”以及“007”文化 ， 这背后所反应的 ， 纵然有公司想要发展 ， 但却是对员工不负责任的表现 。
坦白讲 ， 在这种公司里上班的话 ， 员工的压力很大 。 为什么这么说呢？一天到晚待在公司里 ， 每天都是不停的做事 ， 这不叫工作 ， 这叫超负荷工作 ， 如此一来 ， 出问题的几率也就会更大 。
个人觉得 ， 如果只是偶尔加班的话 ， 那公司还是可以继续待下去的 。 但是 ， 如果一直要求每天都加班 ， 甚至是加班到很晚的话 ， 这种公司 ， 还是趁早离开为妙 ， 因为最终你会发现 ， 这些所谓的加班和努力 ， 在公司眼里都是最正常的事情 ， 而不会给你丝毫奖励 ， 这 ， 便是现实 。
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二、员工加班 ， 能得到相应的报酬吗？
不知道大家发现没有 ， 其实《劳动法》里有明确规定每周的加班时长 ， 而如果超过这种时间的话 ， 那公司就算是违规了 。 但是 ， 某些公司却故意钻一些空子 ， 提出所谓的员工自愿加班申请单、项目责任制以及绩效模式等等 。
【罗小胖爱理财|互联网公司加班文化火了，你怎么看？，不畏加班不念下班】说白了 ， 之所以做出这些各种各样的模式 ， 目的只有一个 ， 那就是让员工努力工作 。 但是 ， 努力工作却得不到丝毫的回报 ， 因为在公司眼里 ， 他们巴不得我们免费上班 ， 这 ， 或许便是悲哀的方面 。
当然了 ， 某些有良心的公司 ， 或许到年底时还会给那些努力加班及做事的员工发放高额的年终奖 ， 那这样还会有一些盼头 。 但怕就怕在 ， 很多公司只是模仿这种方式 ， 却不给任何金钱上的奖励 ， 这才是最让人吐槽的 。
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三、我们讨厌的 ， 真的是加班吗？
坦白讲 ， 普通人真的讨厌加班吗？其实并不是 。 我们所讨厌的 ， 是加班之后得不到相应的工资 ， 甚至是收入还相对低下 。 如此一来 ， 加班的意义也就没有了 ， 反而让自己每天更辛苦 。
也就是说 ， 如果员工辛辛苦苦加班 ， 每个人都能拿税后过万甚至是好几万的收入 ， 还会有人抱怨吗？明显是不会的 。 当然了 ， 这也只能成为一种奢望而已 ， 毕竟 ， 没有公司愿意付如此高昂的加班费 。
既然如此 ， 那在这种公司里上班也就好应付了 ， 自己做好8小时以内的事情 ， 其余的事情 ， 留到明天再做即可 。 或许 ， 您会觉得这样没有责任心对吧？公司让你每天加班的那一刻开始 ， 他们已经没有了责任心 ， 那我们还谈什么责任心呢？要知道 ， 责任心和付出都是相应的 ， 不是吗？
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