时小慢|天天主动加班只为留下来，结果把工作坑没了，从互联网跳槽去国企
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在职场上稳定和高收入一直都是不能兼顾的 ， 想要较高的薪资就要加倍的付出 ， 承担风险 ， 想要稳定的工作 ， 就要接受还算一般的工资水平 ， 但是也有人是厌烦了私企的高压力竞争 ， 主动跳槽到国企的 。
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01跳槽到国企我主动加班到十点 ， 2个月后却被告知试用期不过
小李的性格比较保守 ， 不适应私企的末位淘汰制度 ， 感觉压力太大 ， 强撑了两年之后 ， 还是选择跳槽到了国企 。
国企的工作压力相对来说比较小 ， 但是同事之间却对新员工比较排外 ， 为了能够快速的融入进去 ， 也为了可以在安全的度过试用期 ， 小李每天都主动加班到十点 ， 早上依然按时上班 。
如此勤勤恳恳的工作了2个月后 ， 却突然被告知试用期没有通过 ， 这让小李找不到自己失败的原因 ， 难道说竟然还有公司不喜欢主动加班的员工吗？
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其实无论什么时候 ， 人都是一个群体动物 ， 讲究统一和协调性 ， 加班这种行为 ， 尤其是在没有任何薪资报酬的情况下 ， 就会被剩余的人攻击和排斥 。
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02为什么你辛苦加班 ， 不得鼓励反而被鄙视呢？
在职场中 ， 无论是故意加班 ， 还是因为工作能力不足被动加班 ， 在单位中都是不讨好的行为 ， 也是同事们最讨厌的行为 。
首先 ， 一个人加班 ， 改变了整个单位原本的工作风气 ， 让人周围的人被迫加班 。
如果单位的工作量比较大 ， 但是又没有加班的传统 ， 大家都到点下班是没什么问题的 ， 但是如果这群人里有一个人主动留下来加班 ， 不会显得这个人如何积极的主动工作 ， 反而是衬的这群按时下班回家的人 ， 工作态度不认真 。
为了不被领导骂 ， 大家只能留下来加班 ， 领导本身也想下班 ， 但是员工都这么积极 ， 领导自然也不好提前走人 。 大家都想走人 ， 但是又不好开口 ， 主动挑头加班的人 ， 自然就会成为众矢之的 。
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其次 ， 主动工作既可以得到领导的赏识 ， 又可以展现自己的能力 ， 但是主动工作并不等于主动加班 。
国企一天的工作量有限 ， 其余人都可以按时下班 ， 只有小李一个人在加班瞎忙 ， 不仅是让领导感觉工作能力有问题 ， 还会因为担心这种形式主义行为 ， 带坏原本的工作氛围 ， 从而嫌弃这种加班的员工 ， 主动的将员工边缘化 。
再者 ， 在公司加班 ， 从另一方面来讲 ， 就是浪费公司资源 ， 增加公司不必要的开销 。
【时小慢|天天主动加班只为留下来，结果把工作坑没了，从互联网跳槽去国企】一个人在单位里 ， 水电要开着 ， 冬天暖气、夏天空调要开着 ， 偶然加班一两天看不出什么 ， 但是接连60天的累计 ， 就让这种开销达到了惊人的地步 。
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最后 ， 这种积极主动的加班行为 ， 给领导带来了危机感
领导这个岗位并不是一成不变的 ， 只要是有能力的人 ， 都有机会做到这个位置上 ， 一个有能力又积极的人 ， 不得不让领导防备 ， 是否会威胁到自己的位置 。
员工太过能干会显得领导非常无能 ， 为了坐稳这个位置 ， 领导就会采取一些措施 。 比如故意刁难批评 ， 将一些无关紧要的工作发派下去 ， 逐渐的让这个员工 ， 远离核心工作 。
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