人人微聘|常用这三招留人，你被用到过吗？，工厂老板担心员工离职
最近几年很多工厂都开始招不到人了 ， 为了解决用工荒 ， 有的工厂老板也是绞尽脑汁 ， 想尽一切办法留住工人 ， 他们无视劳动法相关规定 ， 甚至以牺牲员工的利益为代价 ， 强制留住工人 。
第一招年后结清工资
小王在广东一家手机电子厂当普工 。 到了年底了 ， 小王想早点辞职把工资结算完 ， 财务却说公司有规定：本月的工资下个月结算 ， 况且这个月还有10天才结束 ， 所以只能开年后才能结算 。 无奈下 ， 小王只能开年后 ， 再到工厂结算工资 。
我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ， 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
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第二招年后发年终奖
小军在江苏一家纺织工当染工 ， 到了年底 ， 大量工人提前回家过年 ， 由于年底工厂订单量剧增 ， 工厂真是不想放人 。 于是工厂发了一张正式通知：本年度年终奖在开年上班后第一个月发放 。
我国劳动法规定：年终奖是工资的一部分 ， 单位就应按时足额发放 。
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【人人微聘|常用这三招留人，你被用到过吗？，工厂老板担心员工离职】最后一个估计更多的打工者都经历过 ， 就是不给员工批准离职 ， 员工离职只能自离 ， 但是员工自离不给工资 。
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