人人微聘|为什么不能一直做老好人？，在职场上
【人人微聘|为什么不能一直做老好人？，在职场上】公司中的新人 ， 刚完成了2周的入职培训 ， 开始正式投入到工作中 。 看着他们青涩的脸庞 ， 略带战战兢兢的声音 ， 心中满是对于之前经历的回忆 。 作为职场小白 ， 一开始总想让其他同事接纳自己 ， 往往对同事有求必应 ， 想通过树立一个“职场老好人”的形象来融入职场 。 但现实是残酷的 ， 职场不是游乐场 ， 看的是实际的绩效 ， 所以抛开那种陈旧的观念吧 。 推荐3个小妙招 ， 摆脱“职场老好人”的标签 。
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很多老好人在初入职场时都满怀理想抱负 ， 但是觉得自己资历浅 ， 没有经验 ， 为了尽快融入团队中 ， 让自己更好的在公司立足 ， 于是对同事的各种请求都无原则的接受 ， 有求必应 ， 结果就是越来越多的同事把本来不属于你的工作都交给你去帮忙 ， 最终搞得自己身心疲惫 ， 成全了别人却伤了自己 。
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老实人做事讲究脚踏实地 ， 实事求是 ， 遇到问题喜欢刨根问底 ， 不把问题琢磨透了不罢休 ， 接到任务后立刻就会开始全力以赴做好 。 而老好人 ， 做事缺乏主见 ， 不会主动思考 ， 领导说怎么做就怎么做 ， 领导指哪儿就打哪儿 ， 做事全都是为了迎合领导的喜好 ， 对自己本身会造成什么结果却一点都不关心 。
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最后 ， “职场老好人”空有一个表面上的好人缘 ， 但其实在那些同事眼中只不过是一个琐事“回收站” 。 职场小白一定要意识到这点 ， 没有核心能力作为后盾 ， “老好人”的标签会成为阻碍职场发展的重要因素 。 随手之劳可以帮 ， 但没有原则的“老好人”千万不能做 。
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