清欢喜剧|说明领导已经不想重用了，再继续干就是犯傻，这三个信号出现1个
离职对于职场人来说 ， 是再正常不过的事情 ， 朋友小兰本来在一家公司做销售做的好好的 ， 后来在同学聚会的时候听闻别人说财务挺好的 。 工作环境好挣得也不少 ， 于是直接辞职走人了 。 到了新公司之后才发现什么都得重新开始 ， 自己也还是更适合干销售 ， 结果就有点后悔了 。 虽然离职是自由 ， 但是也得考虑后果 ， 不要随意辞职 ， 除非领导不重用你了 。 这种情况你就会知道在他手底下你不能翻身 ， 留着也就是在耽误自己了 。 如果领导对你做这几件事 ， 说明他已经不想重用你了 。
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1.对你非常客气 ， 但是不给你派实活
在职场上我们都知道 ， 领导重用你 ， 肯定会给你安排些有肉的活 ， 一般这种活好处多或者能抛头露面提升自己 。 如果以前你和领导沟通起来 ， 比较和谐自然 ， 现在却明显对你很客气 ， 有些你以前很熟悉的业务 ， 慢慢地都支配着你不让你碰了 ， 这是很明显的在排挤你 。 小梦在公司一直负责一个区域的项目对接 ， 后来自己的女主管突然就派了几个其他员工来 ， 让小梦把手里的工作对接一下 ， 派小梦去干别的工作 。 小梦当然知道这个客户对公司的重要性 ， 怎么也没答应 ， 后来主管处处针对 ， 她凭借着和客户的关系 ， 直接跳槽走了 。
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2.开始抓紧你的小错误
通常领导对下属犯的一些小过错 ， 都会尽量的去原谅 ， 然后让你主动的去改正 。 小赵因为上次越级汇报过工作 ， 就遭到主管的一些小针对 ， 平日里能让人改进的错误 ， 近期主管会给他无限放大 。 还经常在部门会议上当众批评 ， 让小赵很下不来台 ， 安排一些很棘手的工作给他 ， 还经常处处挑错 。 但是小赵还挺喜欢这份工作的 ， 然后他就私下约着主管吃了个饭 ， 然后解释了一下上次的事情 。 表示自己愿意跟着主管卖力干 ， 后来主管也就不这么盯着他不放了 。 今年年初主管被提拔的时候 ， 还特意带着小赵一起去了新部门 。 不得罪领导一定不会有什么事 ， 但是被领导排挤肯定就没好果子吃 。
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3.安排你做你并不擅长的事
小刘在一家广告公司做广告创业方面的工作 ， 他们部门经常能受到老板和客户的夸奖 ， 刚开始小刘还称得上是部门的一把手 ， 后来的话就感觉自己不怎么受同事待见了 。 本来做创意策划的他现在被调去做后期了 。 因为上手慢于是也感觉工作很吃力 ， 这样就会导致专长很难发挥出来 ， 领导也就会顺理成章的干你走 。
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如果出现这种情况 ， 把你调去干你并不很会的事情 ， 也不算是对你的历练 ， 别犹豫了 ， 趁早找好下家 。 他已经不想用你了 ， 做好最坏的打算算上策 。 办公室里 ， 或多或少会遭遇一些挫折 ， 要真是个人问题那还好 ， 及时改进就行了 。 最怕就是那种被领导或被同事针对 ， 领导不重用你 ， 一般会有这3种迹象 ， 要么离职 ， 要么就试图缓和 ， 你才能越混越好 。
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