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互联网公司被曝工位旁搭帐篷意味着什么？互联网公司被曝工位旁搭帐篷背后的真相( 二 )


也有网友表示羡慕 。 羡慕啊 ， 我们小公司这狭窄的工位 ， 混浊的空气 ， 坐久了就腰疼的座位 ， 十年如一日地不曾变化 。 老板也别怪我们员工效率低下没有产出 ， 办公条件不改善好 ， 每天的班都白上 。
互联网公司被曝工位旁搭帐篷意味着什么？互联网公司被曝工位旁搭帐篷背后的真相
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看网友这么多回复 ， 笔者最后也总结几句 。
如今人们的居住环境一天比一天好 ， 大家都愿花精力和金钱打造自己的小窝 ， 包括自己的办公环境 。 “理想的工作环境”包括注重开放、真诚的沟通 ， 绩效管理、薪酬、认可机制的一致性和公正性 ， 彼此的相互信任和尊重 ， 以及社区责任等 。 我们可以想象的到 ， 有了这些环境 ， 员工与企业之间共存共兴 ， 同进同退 ， 我们可以更聚焦地一起迎接更多的挑战 。 而不是随时随地的内外交煎 ， 成功的可能是不是就更大了？给我一个格调高雅 ， 颜值在线的办公室 ， 笔者都愿意天天加班！
当然 ， 对于国企事业等单位 ， 单位形象的特点是严肃、认真、稳重 。 办公室设计风格多以朴实、大方和实用为主 ， 一般情况下虽然看上去会显得有点过时 ， 但绝对不会花哨 。
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神州优车 “工位辞退员工”惹争议 公司半年减员40%
【互联网公司被曝工位旁搭帐篷意味着什么？互联网公司被曝工位旁搭帐篷背后的真相】[摘要] 时代财经采访人员就“工位裁员”一事采访神州优车被裁员工 ， 对方回应称：“当前已依法提交仲裁 ， 且看仲裁委怎么说 。 ”同时他还补充道：“知乎上关于神州优车裁员的帖子基本上是事实 。 ”
文/时代财经 廖维
日前 ， 一段神州优车HR直接在工位宣布辞退员工的视频在网上流传 ， 引发“暴力裁员”的讨论 。 12月31日 ， 神州优车就此次裁员风波做出回应称 ， HR此前曾先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通 ， 未达成一致 。 并表示 ， 此次事件中HR的工作方式方法于情有失 ， 对此表示诚挚歉意 ， 相关人员已深刻反省 。 同日 ， 据澎湃报道 ， 厦门人力资源部工作人员称当事人曾来了解情况 ， 厦门劳动保障监察支队已介入调查 。
时代财经采访人员就“工位裁员”一事采访神州优车被裁员工 ， 对方回应称：“当前已依法提交仲裁 ， 且看仲裁委怎么说 。 ”同时他还补充道：“知乎上关于神州优车裁员的帖子基本上是事实 。 ”
据网上流传的裁员视频 ， 神州优车HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字 ， 并在该员工工位上当众宣读 ， 宣布单方面解除劳动关系 。 “我们不是在跟你协商 ， 是单方面解除劳动关系 ， 你如果有什么意见 ， 直接去找仲裁委 ， 我们已经跟仲裁委汇报过情况了 ， 或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通 。 ”
视频迅速传播发酵 ， 舆论几乎是一边倒 ， 指责神州优车的处理方式欠妥 ， 有网友将这一做法戏称为“圣旨式裁员” 。
12月30日 ， 针对 “工位宣读裁员”一事 ， 神州优车作出首次回应称 ， 已按照法律法规给出裁员补偿方案 ， 但HR工作还需讲究方式方法 。 神州优车公关负责人王涛也在朋友圈表示 ， “我们人力资源部的小姐姐深度自责 ， 已在闭门自省中……” 。 据腾讯新闻报道 ， 王涛还表示 ， 视频中出现的员工 ， 确实属于公司正常优化的范围 ， 但并非所谓单方面裁员 ， 该员工拒绝任何形式的沟通 ， 以致出现上述情况 。
事实上外界对于神州优车的裁员质疑从2019年上半年就陆续传出 。 时代财经采访人员查询神州优车近几年的业绩公告发现 ， 公司员工数量正急剧减少 。 2019年上半年 ， 公司员工总数便从9553人骤减至5767人 ， 降幅高达40% 。 从薪酬上看 ， 2019年6月底时 ， 公司的应付职工薪酬为2.6亿元 ， 相较于2017年底公司的应付职工薪酬4.8亿元几乎少了一半 。


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