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@科研人员，这里有一份人才评价改革新进展，请查收( 二 )


同样 ， 国家自然科学基金委员会也一再明确 ， 国家自然科学基金人才项目不是“永久”标签 ， 有关部门和依托单位要设置科学合理的评价标准 ， 让人才项目回归研究项目本质 ， 避免与物质待遇挂钩 ， 为广大科研人员潜心研究创造良好氛围 。
“干什么、评什么”
评价标准多元化
中科院大连化物所有1000多名在编科研人员 ， 从事基础研究和应用研究的人员比例约为1∶2 。 对于这两类科研人员的评价 ， 难以用一把尺子去衡量 。
“学术委员会在评议时 ， 对从事基础研究的人员 ， 重点看其科研成果是否代表世界最前沿的方向 ， 有没有产出原创性的成果；对从事应用研究的人员 ， 则看其成果是否破解关键技术问题 ， 是否具有很好的产业化前景 。 ”中科院大连化物所人事处处长孙军介绍道 。
同样 ， 对临床、科研等不同岗位人员 ， 武汉协和医院在职称评议时考量的侧重点也有所不同 。 比如 ， 针对一线临床医务人员 ， 重点看临床服务工作量、手术量、医疗纠纷发生情况等 ， 对论文、课题要求相对低 。 对于科研岗位人员 ， 则主要看研究成果是否推动相关行业技术进步 。
“对人才进行分类评价 ， 核心在于‘干什么、评什么’ ， 不能用一把尺子去量所有人 ， 让评价标准更多元 ， 更贴合工作实际 。 ” 胡豫表示 。
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来源：科技日报


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