|毕业后千万别去选择这些职业
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又到一年毕业季 ， 2020年毕业人数近900万！刚走出大学校门的学子们 ， 相信我 ， 你们大部分人不会从事本专业 。 这很正常！
毕业生校招进入公司之后 ， 先是培训 ， 短则三五天 ， 长则一两个月 ， 有的公司甚至要军训 。 然后根据各部门岗位需求 ， 把大学生安排进去 。
以制造业为例 ， 你可能进入研发部、技术部、IT部、行政部、人力资源部、财务部、采购部、计划部、生产部、设备部、质量部、仓储物流部、销售部、商务部、售后服务部、法务部、审计部等等 。 而对于刚毕业的学生来说 ， 这些部门是做什么的还没搞清楚 ， 在部门负责人的忽悠下 ， 稀里糊涂的就进去了 ， 然后从此走上一条不归路 。
那么 ， 这些部门究竟是干什么的 ， 未来发展前景如何呢？今天简单介绍一下 。
先说推荐的 ， 非常适合毕业生去做的有：
研发部
研发部毫无疑问是一个公司的最重要的部门之一 ， 肩负着新产品的研发 ， 一个公司最大的竞争力就是技术实力 。 比较适合性格安静、能坐的住人选择 。
研发部的最大的特点是：成长性高和累 。 在研发部门沉淀三五年之后就会走上发展的快车道 ， 随着经验的增加 ， 收入水涨船高 ， 成为公司的技术骨干或者技术管理者 。 如果是热门行业或者竞争偏激励的行业 ， 会有很多竞争对手过来高薪挖人 ， 也可以通过技术入股成为股东 ， 走上创业道路 。 而且 ， 基本上不会担心会失业 ， 对年龄也不敏感 。
当然研发比较累 ， 经常加班加点赶项目进度 。
销售部
有了好的产品 ， 卖出去才能创造价值 。 所以第二个核心部门就是销售部 。 销售部适合性格外向活泼的人 ， 当然任何性格都可以 ， 但是一定要不容易紧张的性格 ， 最好自来熟的性格 。
销售部的最大特点是：容易创造财富、容易创业 ， 但应酬多 ， 在客户面前需要低头做人 。
销售一般都有比较高的奖金或提成 ， 所以如果能够把业绩做的较好 ， 会最快成为同学中的有钱人 。 另外 ， 有了客户资源 ， 那么创业也是相对容易 。 有调查显示 ， 老板有80%是销售出身 。
但销售经常性的应酬 ， 对很多人是很大的挑战 ， 另外很多偏内向的人做销售会比较吃力 。 性格不适合 ， 可以不断的改变并适应吗？可以是可以 ， 但是效果不一定好！任何职业做到精英除了努力都需要天赋的 。
中性的部门一句话介绍一下 ， 个人定义 ， 可能不是非常准确 。 根据自身的想法决定是否选择：
技术部
技术部一般是只工艺技术部 ， 就是将研发的产品如何实现量产 ， 需要工艺技术部门进行相应转换 。 更多的是和生产打交道 ， 发展空间比较有限 。
人力资源部
招聘的时候觉得HR非常牛 ， 其实在公司内部 ， 人资的主要工作无非是人员招聘、培训、考勤、考核、薪酬等 。 而招聘更多是用人部门决定 ， HR只负责前期的筛选 。 人资的成长性并不高 。
财务部
财务部非常重要 ， 但是会计一抓一大把 ， 大部分是女性 ， 做财务如果想有大的发展 ， 一定要去考注册会计师 。
计划部
主要是统筹市场需求 ， 然后安排公司内部的采购、生产、仓储等部门采购原材料、生产产品、然后安排发货等 ， 是供应链的指挥部门 。 可以往供应链管理方向发展 ， 但是前期薪水低 ， 累 ， 还难出成绩 。
质量部
质量部一般负责质量体系的建设、供应商质量管理、原材料检测、生产质量管理、售后质量处理等工作 。 质量部在制造业中也是比较重要的部门 。 但质量部同样的问题是成长较慢 ， 发展空间有限 。
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