子亦不语|一句话的事儿，你装什么大尾巴狼？职场上，莫做“小人得志”样儿
“阿发 ， 领导留的作业提交时间调整到什么时候了？晚上交？还是明天上午也可以？”
“你不看群里答疑内容吗？我怀疑你从来没在群里认真学习过 ， 这都发了3遍了 ， 我还专门在答疑汇总表里把这个问题加粗强调 。 如果你认真看过的话 ， 就不应该会问出这种问题了......”
看着群里387条未读信息和阿发的这条私聊回复 ， 同事编辑了一条信息想要怼他 ， 冷静三秒又退出编辑框 ， 顺手把阿发拉黑了 。 一句话的事情 ， 你装什么大尾巴狼啊？
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阿发在公司基层岗兢兢业业干两年多了 ， 一直有心想要提升 ， 却苦于没有岗位机会 。
3月份 ， 公司业务上不忙 ， 老板就安排强化业务技能训练一个月 ， 并以项目形式安排下来 。
阿发因为业务技能突出 ， 被领导安排做培训助教 ， 主要负责组织协调培训相关事宜 。 虽然这个工作没有什么实质性奖励 ， 但能被领导信任 ， 阿发觉得自己机会来了 ， 一定要努力表现自己 。
与此同时 ， 他在心理上有了一种莫名的优越感 ， 好像自己比其他同事更高一层级了 。
于是 ， 在日常工作协调时 ， 不自觉地拿起腔调和姿态来 ， 搞得同事感觉他像换了个人似的 。
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项目期间阿发忙前忙后不亦乐乎 ， 虽然很累 ， 但腰板挺得直直的 ， 领导夸奖他敬业负责 。
然而 ， 项目结束重新回到原来工作状态后 ， 他发现身边同事都有意疏远自己 ， 即使自己努力想要重新融入同事中去 ， 也没人理会 ， 甚至还有几个人把它从通讯录上拉黑 。 这让他百思不得其解 ， 很是郁闷 。
后来 ， 眼看自己在公司越来越没存在感 ， 阿发每天上班跟上坟似的沉重 ， 而且晋升机会也遥遥无期 ， 无奈之下只好选择了离职 。 临走时 ， 领导跟他认真谈了一次 ， 给了他三点建议 ， 阿发这才如梦初醒 ， 甚是悔恨 。
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01、职场上没有苦劳 ， 只有功劳 。
俗话说 ， 不以成败论英雄 。 但是 ， 这句话在职场上往往并不奏效 ， 公司评估一个员工的价值 ， 最关键看的内容还是在成绩上 。 不然你看应聘简历中 ， 谁不是写自己取得的成绩 ， 见过写自己加过多少班的吗？
那次培训结束时 ， 公司发给员工一份调查表 ， 对整体项目的各项环节进行评分 ， 其中阿发负责的协调组织项得分最低 ， 由此可见问题所在 。 虽然整个培训下来很累 ， 但忙不一定代表你做到位 ， 反而可能是不得其法的低效工作 ， 职场上不要错以为苦劳也是功劳 。
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02、凡事精确到位 ， 不要想当然 。
工作中事务繁杂 ， 虽然各司其职 ， 但沟通协调是必不可少的工作技能 。 哪怕你不是管理者 ， 也会涉及跨部门或上下级之间的沟通协调需要 。 所以凡事务必精准到位 ， 不要自己想当然 。
培训时事务安排调整在所难免 ， 作为组织协调人员 ， 在群里发送通知和答疑是必须的 ， 但并不是发送完就结束了 ， 其根本目的是要让所有人都能知晓 。 如果认为“我说过”后别人就理所当然应该能看到 ， 这就犯了形式主义错误 。
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03、脚踏实地 ， 莫做小人得志样 。
职场上人际关系非常重要 ， 无论上下级还是平级同事 ， 不说能不能在你需要的时候拉你一把 ， 起码别出现有问题时踩你一脚 。 特别是晋升后跟原来平级同事的相处 ， 更需要把握合理的尺度 。
阿发临时被安排做培训助教 ， 是有一定的管理职责安排 ， 但此时与同事的关系最微妙 。 如果借此就把自己拔高一等 ， 以高姿态俯视同事 ， 或在言语、行为上出现官僚主义作风 ， 那必然会让同事产生厌恶感 ， 事后遭受冷落或排挤也在所难免 。
【子亦不语|一句话的事儿，你装什么大尾巴狼？职场上，莫做“小人得志”样儿】其实 ， 职位晋升后 ， 本质上不是地位高了 ， 而是责任更重了 ， 如何帮扶、带领团队达成目标才是最关键的 。 何况 ， 这次培训只是个临时项目 。 所以 ， 脚踏实地最重要 ， 职场上不要出现“小人得志”样 。
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