砸了金饭碗！恒大推“最严限薪令”，封顶年薪比足协规定还少一半
一直以来 ， 中超球员整体薪资虚高的现象总是在外界引起争议 ， 加上上半年的疫情影响 ， 中国足协在广泛听取俱乐部代表、球员和教练员代表 ， 以及法律专业人士意见的基础上 ， 也实时推出了降薪方案 。 如今中超新赛季开幕在即 ， 广州恒大率先出台薪资方案 ， 带头限薪 ， 抑制足球泡沫 ， 引导联赛健康发展 。
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根据恒大下发的《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》 ， 足校培养球员封顶年薪500万元、最低年薪3.6万元 。 同时 ， 球员晋升至一线队的三年内 ， 封顶年薪不超过300万元 。 中国足协去年底规定：2020赛季新签约的国内球员年薪最高1000万元 ， U21球员年薪最高30万元（累计出场时间达标者不受限制） 。 现在 ， 恒大的这份薪资方案给出的最高年薪仅为足协规定的一半 ， 可谓“最严限薪令” 。
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2020赛季起 ， 恒大预备队、梯队球员全部由恒大足校球员组成 。 其薪资均划分为4级 ， 即主力（人数占比不超过40%）、主力替补和替补（人数占比均不超过25%）、入选（人数占比不超过10%） 。 而恒大每赛季会从预备队、梯队筛选球员补充至一线队 。 此次 ， 有帕尔曼江、谭凯元、王世龙三人以及另外两名U21球员共5人入选 。
这些恒大足校培养的一线队球员 ， 其薪资级别按单赛季出场时间分为5级 ， 即绝对主力（出场2000分钟及以上）、主力（出场1500-2000分钟）、主力替补（出场900-1500分钟）、替补和入选（出场不足900分钟） ， 年薪起薪线均为9.6万元 。 其中 ， 绝对主力最高500万元 ， 主力最高350万元 ， 主力替补最高200万元 ， 替补和入选最高30万元 。
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恒大这一阶梯式的薪资方案公开透明、详细严谨 ， 不仅设置薪资级别 ， 明确各级别薪资起薪线、封顶线和人数占比 ， 还规定了球员晋升、晋级的调薪原则：根据球员实际表现 ， 由俱乐部和主教练进行综合评定 ， 于下一年度1月1日起统一调整薪资 。
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如此严格的薪资方案 ， 是砸了年轻球员的金饭碗吗？是！也不是！
回顾历史 ， 无论国内还是国外 ， 不少足球青年才俊在拿到大笔金钱之后就开始挥霍 ， 浪费天赋 ， 不思进取甚至彻底沉沦 。 恒大对年轻球员设立最高工资限额 ， 积极响应中国足协限薪令 ， 保证足球运动员的薪水保持在合理范围 ， 正是激励年轻球员凭真技术、真能力、真水平、真实力从激烈的竞争中脱颖而出 。 想要拿到更高的薪酬 ， 就必须付出更多的心血 ， 苦练球技、努力拼搏 ， 用加倍的用心才能拿到更高的回报 。 这样球员才更懂得珍惜 ， 也更有动力自我约束 。
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【砸了金饭碗！恒大推“最严限薪令”，封顶年薪比足协规定还少一半】恒大率先带头限薪并颁发明确的薪酬制度 ， 起到了八冠王的表率作用 。 这一举措不仅持续发力青训并给予年轻人机会 ， 同时也给年轻球员的成长和发展排除干扰 ， 有利于中国足球可持续发展 ， 对于中国职业联赛具有示范意义 。
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