死人|“恶心死人!”不满学生只给班主任送花,女教师向学生吐口水,连家长都被辱骂……

_原题为 “恶心死人!”不满学生只给班主任送花 , 女教师向学生吐口水 , 连家长都被辱骂……
最近有这么一位老师
因为“没得到感谢”
当场发飙了……
死人|“恶心死人!”不满学生只给班主任送花,女教师向学生吐口水,连家长都被辱骂……
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热传的视频显示
一位女老师在毕业班会上
情绪非常激动
不停地辱骂学生
还多次冲着学生吐口水
死人|“恶心死人!”不满学生只给班主任送花,女教师向学生吐口水,连家长都被辱骂……
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死人|“恶心死人!”不满学生只给班主任送花,女教师向学生吐口水,连家长都被辱骂……
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“呸!恶心死人!”
“看清楚他和他妈妈的嘴脸!”
“毕业之际给你们上了一课”
……
这名老师言辞激烈
骂得非常难听
还夺过学生的手机
对电话那头的家长
也进行了辱骂
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这一幕发生在
山西朔州的一所小学
六年级班级的毕业班会上
这位发飙的老师
是班上的数学老师
毕业班会上
有一名学生送了班主任鲜花
而没有送给这位数学老师
这位女老师觉得
自己的工作没有得到肯定
心生怨气而发怒
死人|“恶心死人!”不满学生只给班主任送花,女教师向学生吐口水,连家长都被辱骂……
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另一段视频显示
王老师还指责送花同学的母亲
并反问“你孩子能念出个什么书?”
爆料者称
送花同学打电话让母亲再送一束花来时
王老师一把夺过手机破口大骂
死人|“恶心死人!”不满学生只给班主任送花,女教师向学生吐口水,连家长都被辱骂……
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事情在网络发酵后
该校校长回应
这个班级的班主任
和学生相处时间比较久
师生感情深厚
而数学老师教学时间并不是很长
校长对此也表示
非常抱歉
此事已上报教育局
将严肃处理
今天上午
当地教育局回应
会成立调查组进行调查
山西朔州市朔城区教育局官方微信7月19日回应称 , 针对近期朔城区第六小学校教师过激言行引起的舆情风波 , 朔城区教育局立即召开党组会、局务会 , 成立领导组 , 深入学校对该项事件进行深入调查 , 并进行严肃处理 , 起到以案说法、以案示警、以案明纪、以案促改作用;并举一反三 , 在全区中小学校、幼儿园开展师德师风集中整治行动 。 通知全文如下:
围绕“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”六方面师德表现 , 通过两种方式进行考查:一是通过教师思想动态和价值取向 , 二是通过教师的言行举止 。 对我区教职工师德师风进行全方位整治 。
一、强化师德教育
师德教育是提升教师责任感和使命感的重要抓手和途径 , 着重从以下三个方面开展工作:
(一)学习师德规范 。 通过开展主题学习、研讨会、座谈会等形式 , 认真组织好《中小学教师职业道德规范》《小学教师专业标准(试行)》《中小学教师专业标准(试行)》等相关规定的学习 。
(二)师德典型宣传 。 正如顾明远教授所言的那样“师德的最高境界不在那些上纲上线的条条框框里,也不在那些歌功颂德的豪言壮语中 。 它就存在于我们对职业的朴素态度上 , 闪耀在我们平日里朴素得到一言一行、一举一动中 。 ”为此结合朔城区教育系统道德模范评选活动 , 大力进行正面宣传引导 , 以道德典型为引领 , 进行深入人心的宣传学习推广活动;同时以反面事件为案例 , 对照标准 , 查找不足 , 进而提升教师师德素养 , 努力提升典型示范宣传效果 , 努力营造广大教师追求崇高师德境界氛围 , 建设一支能够胜任教师师德和光荣责任的教师队伍 。
(三)做好师德教育反思总结 。 各学校结合自身实际 , 采取校校过关、班班过关、人人过关的形式 , 写出个人、班级、学校的师德反思总结材料 , 做到思想上有触动、认识上有提高 。
二、师德考评
各学校要按照《教育部关于建立健全中小学校师德师风长效机制的意见》 , 研究制定出各自的师德师风考评制度 , 围绕师德规范、师德考评指标 , 采取以个人自评、教师互评、督导参评、学生评价、组织考评相结合的师德评价机制 , 坚决摒弃单纯以学生成绩考核教师 , 忽视教师师德师风评价的弊端 , 依据《全区师德考核评分标准》(附后) , 因校制宜 , 制定出可操作、可执行的师德考核暂行办法 , 切实将教师师德考评结果作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要依据 。
师德考评要坚持“以人为本、激励为主、客观公正、实事求是、奖优罚劣、促进发展” , 将依法从教、爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、为人师表、廉洁从教、终身学习、奖励表彰八个方面作为考核内容 , 确定考核等次:90分以上为优秀 , 70-89分为合格 , 60-69分为基本合格 , 60分以下为不合格 。 同时考核采取教师自评、民主评议、服务对象评议、考核工作小组评议 , 其中教师自评、民主评议、服务对象评议、考核工作小组评议四项评议分别按5%、15%、20%、60% , 折算后得出被考核人师德考核成绩 , 并与教师的评优评先、绩效工资、职称评聘相挂钩 。 对有严重失德行为或失职行为 , 造成恶劣影响者 , 严格按照有关规定 , 取消教师资格或做出行政处理 。


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