处理结果|不满学生只给班主任送花，老师竟向学生吐口水？处理结果来了
_原题为 不满学生只给班主任送花 ， 老师竟向学生吐口水？处理结果来了
近日 ， “山西某小学老师
因未收到鲜花发飙
朝学生吐口水并大骂”一事
引起网友热议
昨天 ， 朔州市教育局回应称
已撤销涉事老师的教师资格、
调离教育系统
点击视频 ， 查看详情
△视频来源：澎湃新闻
不满学生只给班主任送花
老师当场发飙
视频显示
在山西朔州某小学毕业班会上
代课的王老师不满学生只给班主任送花
当着学生的面发飙怒砸花束
还让全班起立罚站
批评送花同学
且多次向其吐口水
【处理结果|不满学生只给班主任送花，老师竟向学生吐口水？处理结果来了】
文章图片
另一段视频显示
王老师指责送花同学的母亲
反问：你孩子能念出个什么书？
爆料者称
送花同学打电话
让母亲再送一束花来时
王老师一把夺过手机破口大骂
文章图片
学校校长回应
因学生家长给班主任送花
未给该数学老师送
老师觉得自己教学成果未得到肯定
因而发了火
校长表示此事已上报教育局
将严厉处理
朔州市教育局：
撤销涉事老师教师资格
昨天 ， 山西朔州市教育局通报：经查 ， 该事发生在朔城区第六小学六年级某班的毕业班会上 ， 谩骂学生的为该校六年级教师王某某 ， 其言行给社会造成了恶劣影响 。 现将该事件所涉及人员的调查处理情况报告如下：
依法依规按程序给予教师王某某留党察看二年、撤销教师资格、降低岗位等级（薪级工资由25级降至1级）、调离教育系统；
给予朔城区第六小学领导班子成员（1名校长、3名副校长）免职处理；
给予朔城区教育局分管副局长政务警告处分；
给予朔城区教育局局长诫勉谈话 。
朔州市朔城区教育局：
将开展师德师风整治行动
7月19日 ， 山西朔州市朔城区教育局发布通知称 ， 将在全区中小学校、幼儿园开展师德师风集中整治行动 。
（滑动可查看全文）
关于在全区中小学校、幼儿园开展师德师风集中整治行动的通知
针对近期朔城区第六小学校教师过激言行引起的舆情风波 ， 朔城区教育局立即召开党组会、局务会 ， 成立领导组 ， 深入学校对该项事件进行深入调查 ， 并进行严肃处理 ， 起到以案说法、以案示警、以案明纪、以案促改作用；并举一反三 ， 在全区中小学校、幼儿园开展师德师风集中整治行动 。 通知如下：
围绕“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”六方面师德表现 ， 通过两种方式进行考查：一是通过教师思想动态和价值取向 ， 二是通过教师的言行举止 。 对我区教职工师德师风进行全方位整治 。
一、强化师德教育
师德教育是提升教师责任感和使命感的重要抓手和途径 ， 着重从以下三个方面开展工作：
（一）学习师德规范 。 通过开展主题学习、研讨会、座谈会等形式 ， 认真组织好《中小学教师职业道德规范》《小学教师专业标准（试行）》《中小学教师专业标准（试行）》等相关规定的学习 。
（二）师德典型宣传 。 正如顾明远教授所言的那样“师德的最高境界不在那些上纲上线的条条框框里,也不在那些歌功颂德的豪言壮语中 。 它就存在于我们对职业的朴素态度上 ， 闪耀在我们平日里朴素得到一言一行、一举一动中 。 ”为此结合朔城区教育系统道德模范评选活动 ， 大力进行正面宣传引导 ， 以道德典型为引领 ， 进行深入人心的宣传学习推广活动；同时以反面事件为案例 ， 对照标准 ， 查找不足 ， 进而提升教师师德素养 ， 努力提升典型示范宣传效果 ， 努力营造广大教师追求崇高师德境界氛围 ， 建设一支能够胜任教师师德和光荣责任的教师队伍 。
（三）做好师德教育反思总结 。 各学校结合自身实际 ， 采取校校过关、班班过关、人人过关的形式 ， 写出个人、班级、学校的师德反思总结材料 ， 做到思想上有触动、认识上有提高 。
二、师德考评
各学校要按照《教育部关于建立健全中小学校师德师风长效机制的意见》 ， 研究制定出各自的师德师风考评制度 ， 围绕师德规范、师德考评指标 ， 采取以个人自评、教师互评、督导参评、学生评价、组织考评相结合的师德评价机制 ， 坚决摒弃单纯以学生成绩考核教师 ， 忽视教师师德师风评价的弊端 ， 依据《全区师德考核评分标准》（附后） ， 因校制宜 ， 制定出可操作、可执行的师德考核暂行办法 ， 切实将教师师德考评结果作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要依据 。
师德考评要坚持“以人为本、激励为主、客观公正、实事求是、奖优罚劣、促进发展” ， 将依法从教、爱岗敬业、关爱学生、严谨治学、为人师表、廉洁从教、终身学习、奖励表彰八个方面作为考核内容 ， 确定考核等次：90分以上为优秀 ， 70-89分为合格 ， 60-69分为基本合格 ， 60分以下为不合格 。 同时考核采取教师自评、民主评议、服务对象评议、考核工作小组评议 ， 其中教师自评、民主评议、服务对象评议、考核工作小组评议四项评议分别按5%、15%、20%、60% ， 折算后得出被考核人师德考核成绩 ， 并与教师的评优评先、绩效工资、职称评聘相挂钩 。 对有严重失德行为或失职行为 ， 造成恶劣影响者 ， 严格按照有关规定 ， 取消教师资格或做出行政处理 。
推荐阅读
- 听到|民房变“鬼屋”？英国一户民居地下传来怪声，调查两年仍没结果
- 污水|136.43万吨！青岛水务集团各污水处理厂污水处理量再创新高
- 不满|张艺兴拿第一毫无争议，王一博排名垫底让粉丝不满，被称用力过猛
- 停电|广州持续高温,知名小区却半月内多次停电!业主不满
- 京白梨|甜！落户和田的门头沟京白梨结果啦
- 热点|乌鲁木齐市食品、污水等样品检测结果均为阴性
- 嘉宾|导演要求嘴里含水玩游戏，郑爽的做法引嘉宾不满，要不要这么假
- 乌鲁木齐市食品、污水等样品检测结果均为阴性
- 柯林斯|美国国立卫生研究院院长：戴口罩不应政治化 病毒检测结果慢
- 破记录|再破记录 青岛水务集团污水处理日处理量突破136.43万吨