好消息！国资委发话了，45万中国移动员工这次真的要涨工资了！
近日 ， 国新办举行了2020年上半年中央企业经济运行情况发布会 。 会上 ， 国资委和中央企业签订了经营业绩责任书 ， 并将在业绩考核、薪酬分配等方面加大对央企的鼓励和支持力度 。
怎么来理解呢？原因也很简单 ， 由于疫情的影响 ， 上半年很多目标任务是有所滞后的 ， 为了在下半年夺回疫情造成的损失 ， 各大中央企业下半年肯定是要拼命的 ， 中央企业稳住了 ， 国家经济局面也就稳住了 。 那要员工拼命 ， 饭必须是要管够、管好的 。 这就有了"加大薪酬分配支持力度"这一出 。
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无论原因道理是什么 ， 反正言下之意很简单 ， 要给央企员工涨工资了！而中国移动作为战功彪炳的中央企业 ， 自然也不能落后于他人啊 。
这对45万中国移动的员工来说 ， 这绝对是一个天大的好消息！
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事实上 ， 在过去十多年间 ， 对于中国移动员工而言 ， "降薪"已经成为常态词汇 ， 自2003年《中央企业工资总额管理办法》出台开始 ， 长达十余年时间里 ， 中国移动受国家政策、行业发展、业务经营等多方面因素影响 ， 员工薪酬连年下降 。
在此前的文章中 ， 我曾经说过 ， 中国移动的业务、人才和薪酬已经陷入了死循环——
第一环：过去 ， 中国移动的业务体系非常简单 ， 无非就是销售基础资源 ， 这对其员工的能力要求非常低 ， 差不多"是个人就能干" ， 而这对员工能力的积淀和提升是没有太大帮助的 。
第二环：过于简单的业务内容 ， 大量简单、重复、低端的工作 ， 让员工成为了流水线上手工作业者 ， 员工能力不会得到多大提升 ， 大部分员工只能熬日子等到升岗 ， 然后涨一点点的薪酬 ， 除此之外 ， 别无他法 。
第三环：工作内容门槛低 ， 员工能力差 ， 企业不是傻瓜 ， 自然不会给员工太高的薪酬 。 而过低的薪酬又进一步打消了员工创新的积极性 ， 让围城内的员工变成了"行尸走肉" ， 尸位素餐 ， 毫无工作激情 ， 而更重要的 ， 过低的薪酬也吓退了围墙外的优秀人才 ， 也吓退了外部的新思想 ， 想想 ， 这几年中国移动的求职者中 ， 985、211已经成为珍稀品了 。 一来二往 ， 中国移动内部的创新能力螺旋向下地被削弱 。
第四环：内部创新能力被削弱 ， 首当其冲的无疑就是中国移动的产品和业务 ， 想想这么多年以来 ， 中国移动拿出什么创新性的产品和业务了吗？没有 ， 到今天中国移动的支柱业务还是话音和流量这种基础资源型的业务 。
……
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【好消息！国资委发话了，45万中国移动员工这次真的要涨工资了！】如今 ， 如果国资委所言成真 ， 真的加大对中国移动薪酬分配支持力度 ， 这或许能成为中国移动挣脱这个螺旋向下的死循环的一个契机 ， 毕竟 ， 更高的收入能够激发员工更多的活力 ， 也能吸引更多的人才 ， 只有人才的局面扭转了 ， 过去那个辉煌的中国移动才有可能回来！
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