腾讯|避免断章取义，聊聊腾讯工程师因每天在岗不足8小时被辞这事
碎片化的时间看碎片化的新闻 ， 但一个事件真的很难用简短的文字就描述清楚 ， 特别是涉及争议性内容 。 但大众就爱看短信息 ， 不爱看长文字 ， 断章取义之事就经常发生 ， 本文以“腾讯工程师因每天在岗不足8小时被辞”事件为例 ， 随便聊聊 。
本文插图
一、辞退缘由
当事人认为腾讯以“每天在岗时间不足8小时”为由解除劳动合同不合理 ， 腾讯说法是当事人“不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗 ， 严重违反劳动纪律” ， 长期不在岗只是其中的一项 ， 还是不重要的一项 ， 但网民大众只关注当事人给出的缘由 ， 未关心腾讯给出的 ， 于是乎“在岗时间不足8小时”成了讨论热点 。
此信息一简化 ， 又是大众热衷的话题 ， 流转速度就加快 ， 传的范围越大 ， 信息丢失也越多 ， 到最后 ， 多数人都不知道腾讯辞退的真实缘由 ， 只知当事人描述的缘由 。 核心理由被忽略 ， 次要理由却被重点关注及讨论 ， 偏题不可谓不严重 。
本文插图
二、在岗时间统计
1、当事人指出腾讯只拿10点-18点的视频来证明 ， 是不合理的 ， 因为18点后继续工作是常态 。 这个确实 ， 作为互联网人 ， 按自己过往经验 ， 能正点下班的机会真不太多 ， 加班一两小时很平常 ， 加班三四小时也不难遇上 。
本文插图
2、但从腾讯方提交的证据看 ， 视频不是唯一证据 ， 比如当事人经常不参加10点的晨会 。 腾讯提交的当事人确认真实性的在岗时长统计表 ， 时间是从上午8点至下午18点 ， 并不是10点至18点 。 但我挺不明白的 ， 一般加班都是在晚上 ， 很少有人大早上过来加班 ， 统计大早上的在岗意义很小 。
其实 ， 既然当事人说18点后经常加班 ， 为什么腾讯不统计上呢 ， 如果统计时间是从早8点至晚22点 ， 那网民大众肯定不会有任何对当事人的同情 。
本文插图
本文插图
3、当事人只拿视频说事 ， 而不拿时长统计表说事 ， 某种意义上属于心机boy ， 视频只是其中的一项证据 。 网络的传播也是 ， 只传播了视频之事 ， 导致大众被误解 。
三、关于加班及工作能力
1、这部分不知道是采访人员故意的还是啥 ， 19年被辞退 ， 当事人说12年刚入职时加班繁重完全没意义 ， 辞退的理由又不是12年在岗时长不足 。 另外提及过往的考核成绩也意义不大 ， 员工的成绩是会变化的 ， 不是过往好就能一直好 ， 19年3月被辞退 ， 如果谈论成绩 ， 19年的Q1才能做标准 ， 18年的Q4可以简单参考 ， 再往前就不合适了 。
本文插图
2、根据腾讯回应 ， 当事人是在离职前的相当长时间内（个人估测可能一个季度）能力不匹配 ， 某种意义上也应了当事人只描述过往成绩 ， 未描述当下情况 。
本文插图
3、其实工作能力是关键 ， 只可惜关键的这一点并未在网络上流传 ， 吃瓜群众只在意“不足8小时” 。
四、孰对孰错
单纯从这篇文章看 ， 我认为当事人有问题 ， 腾讯无错 。 不过这年头 ， 事件反转反转再反转都很常见 ， 等着当事人继续上诉 ， 看法院的判决吧 。
推荐阅读
- 专家：中印一战不可避免 解放军要丢掉幻想
- 互联网大厂裁掉你的奇葩理由
- 警惕！阿里、腾讯、华为都被印度扣了顶大帽子
- 我给微信出了一道偏怪难考题，等待腾讯公司考满分
- 任正非苛待中国员工而宽待外籍员工？
- 贾冀豫～当下某些律师的写照
- 美国全球锁华大网铺开，中国如何避免内卷化困境
- 谁能在岗8小时
- 工程师|腾讯工程师每天在岗不足8小时被辞退：给职场人三点启发和教训
- “辞职腾讯去炒股，成了我最后悔的决定”