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工伤|上班时间取快递，摔伤算工伤吗？权威回应来了！

工伤|上班时间取快递，摔伤算工伤吗？权威回应来了！
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近日 ， #工作时间取私人快递摔伤不算工伤#登上热搜！究竟怎么回事儿？一起来看！
有网友提出一个问题：“工作时间取快递摔伤 ， 算工伤吗？”
上海市人社局通过官方微信正式回复：工作时间取快递摔伤是否算工伤 ， 应视两种情况而定——
■如果取件的快递是工作中替单位采购的办公物品 ， 则可以认定为工伤；
■如果取的是自己的私人快递 ， 则不能算工伤 。
由此看来 ， 工伤认定不是想当然的事！你是否还有这些疑问？↓↓↓
雨天路滑摔倒算工伤吗？
高温中暑算工伤吗？
工作期间感染新冠病毒算工伤吗？
颈椎腰椎病、视力下降算工伤吗？
……
小编为你一文说清楚！
01.雨天路滑 ， 上下班摔伤算不算工伤？
上下班路上受到伤害要认定为工伤 ， 必须同时满足以下条件：在上下班途中受到伤害的原因是发生了交通事故 ， 交通事故的责任认定中 ， 本人为非主要责任 。
因此 ， 如遇雨天路滑 ， 自己摔倒受伤 ， 虽然发生在上下班途中 ， 但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害 ， 是不能认定工伤的 。
进入单位内部范围 ， 还没走到工作岗位 ， 也还没到正点上班时间 ， 在单位内部的道路、广场、走廊、楼梯、厕所等地方摔伤 ， 算工伤吗？
国家《工伤保险条例》第十四条规定：工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 ， 应该认定为工伤 。
上下班前后在单位内部的道路、楼梯、走廊、厕所等地方走路或骑车摔伤 ， 都可以认定为工伤 。
02.高温天气下工作中暑算不算工伤？
《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑 ， 经诊断为职业病的 ， 享受工伤保险待遇 。 ”
而《职业病分类和目录》（国卫疾控发【2013】48号）里 ， 也将“中暑”列入了职业病目录中物理原因所致的职业病范畴 。
如何诊断“职业性”中暑？《职业性中暑诊断标准》中规定必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现 ， 排除其他类似的疾病 ， 才可诊断为职业性中暑 。
03.工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?
人社部通知中明确在新冠肺炎预防和救治工作中 ， 医护及相关工作人员因履行工作职责 ， 感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的 ， 应认定为工伤 ， 依法享受工伤保险待遇 。
如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员 ， 感染新冠肺炎是不能认定为工伤的 。
04.工作原因导致腰椎病、颈椎病、视力下降算不算工伤？
《工伤保险条例》第十四条规定 ， 患“职业病”的职工 ， 可认定为“工伤” 。
在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到“事故伤害” ， 不管伤在身体哪个器官部位 ， 都可以认定为工伤 。 但是 ， 我国对职业病的范围 ， 有明确的限制 ， 并不是所有的“工作病”都能算“职业病” 。
【工伤|上班时间取快递，摔伤算工伤吗？权威回应来了！】2013年国家四部门印发的《职业病分类和目录》中 ， 法定职业病主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等 。
因此 ， 上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病 ， 都不在《职业病分类和目录》 ， 即使因工作原因导致这些疾病 ， 也不能算“职业病” ， 不能认定为“工伤” 。
05.外派出差受伤算不算工伤？
在出差的过程中 ， 因为工作事务 ， 或者正常的个人生活事务 ， 而受到伤害 ， 比如出差在高铁上被开水烫伤 ， 在酒店洗澡摔伤 ， 或在酒店突发心脏病死亡等 ， 一般都可以认定为工伤或因工死亡 。
国家《工伤保险条例》第十六条规定：有下列情形之一的 ， 不得认定为工伤：
故意犯罪的
醉酒或者吸毒的
自残或者自杀的
06.工作岗位突发疾病去世算不算因工死亡？
国家《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位 ， 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ， 视同“因工死亡” 。
而经抢救超过48小时后死亡 ， 就不能算“因工死亡”了 。
【工伤|上班时间取快递，摔伤算工伤吗？权威回应来了！】如果是在办公室“自杀身亡” ， 也不能认定为“因工死亡” 。
07.参加年会演出受伤算不算工伤？
公司组织的年会活动 ， 虽然不属于生产经营 ， 且与职员本职工作没有直接关联 ， 但它仍属于单位行为 。
该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力 ， 提高工作效率的一种方式 ， 是与生产经营工作存在一定的关联性的 ， 这是一种特殊性质的工作安排 。 参加公司年会并表演节目 ， 是服从公司特殊工作安排的具体体现 。 同时 ， 表演的舞台当属工作地点 ， 年会期间当属工作时间 。
所以 ， 职工参加单位（包括单位工会、单位认可的兴趣小组等）组织的各种业余文体活动中受伤 ， 都可以认定为工伤 。 但是 ， 如果是员工自发组织的文体活动中受伤 ， 就不能认定工伤 。
按照相关法律法规 ， 只有“官方认定”的工伤 ， 才有保障 。 发生工伤之后 ， 需要在规定时间内 ， 由社保行政部门认定为工伤 ， 才能算“真正的工伤” 。
1.工伤维权
申请工伤认定
发生工伤后 ， 用人单位或职工自己 ， 向社保行政部门提出申请 。
《工伤保险条例》第十七条规定：
职工发生事故伤害 ， 所在单位应当30日内 ， 向社会保险行政部门提出工伤认定申请 。 用人单位没有按时提出工伤认定申请的 ， 工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内 ， 可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请 。
社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定 ， 并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位 。
2.申请伤残等级鉴定
拿到《工伤认定决定通知书》之后 ， 若受伤严重 ， 例如有骨折、骨裂、缺损、影响正常生理机能等情况 ， 应当向当地劳动能力鉴定机构申请“伤残等级鉴定” 。 这个流程一般需要2-3个月时间 。
伤残等级分为一至十级 ， 第十级为最轻（身体任意部位骨折或骨裂 ， 至少可认定为第十级） ， 第十级伤残待遇为7个月的本人工资 ， 伤残等级越重 ， 伤残待遇越高 。
如果受伤程度较轻 ， 不构成伤残（零级工伤） ， 则只享受工伤医疗待遇和假期待遇 ， 没有伤残待遇 。
3.算账
拿到了《工伤认定决定通知书》和“劳动能力鉴定结论”之后 ， 维权就到最后一步 ， 只需逐条“算账”即可 。
来源：工人日报微信等


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