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熬了三年，公司还是没给加工资，然后她直接冲进了老板的办公室！

米莱最近很郁闷 ， 今年的晋升名单里又没有她 ， 而且老板每年都会表示给她涨工资 ， 可是来来回回 ， 这饼都画了三年了 ， 米莱的工资还平稳得“保持水准” 。
有一次她经过老板办公室的门口 ， 实在忍不住了 ， 一冲动就直接闯了进去 ， 质问老板到底啥时候加工资？
熬了三年，公司还是没给加工资，然后她直接冲进了老板的办公室！
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结果老板倒也没生气 ， 安抚了她一下 ， 说这件事公司在考虑了 ， 就这么又把米莱给打发掉了 。
今年眼看着几个后进公司的人都逐渐成长起来了 ， 自己就这么变成了前浪趴在沙滩上了么 。
迷茫的米莱来征求我的意见 ， 是继续留着干还是考虑辞职 ， 让我帮她分析分析 ， 出出主意 。
熬了三年，公司还是没给加工资，然后她直接冲进了老板的办公室！
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一、老板一般在什么时候会提加工资
老板提加工资一定是在一些特定环境下的 ， 如果是新年伊始或者重大项目即将上马的时候 ， 这个时候老板提加工资 ， 多半有点热情寄语的意思 ， 主要是本着畅想一下未来 ， 让你好好的干 。
如果在你工作状态不好 ， 有情绪、特别是言语表露出抱怨的时候 ， 老板和你提加工资 ， 多半是提点你一下 ， 让你知道自己现在的情况不对 ， 赶紧调整工作状态 ， 恢复到努力工作的轨道上来 。
等你感觉活儿做得不错 ， 还有些小成果的时候 ， 老板对你提加薪 ， 多半是鼓励的态度 ， 言外之意应该是你的努力成果太皮毛 ， 还得好好干才能争取到加薪升职 。
不然就只能是在你突然提出离职的时候 ， 老板试图挽留你 ， 尝试提加薪 ， 测试你的态度 。 想明白老板和你提加薪的心理动机 ， 大致能判断出老板的话外音 ， 该怎么表现 ， 到底是真加薪还是“就那么一说”你自己心理该有点ABCD数了吧 。
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二、加薪为何没加成
如果老板有认真的和你提过加薪 ， 而最终没加成 ， 这种情况下 ， 就要特别注意了 。
除非你的老板天生是个画饼的高手 ， 一路靠着各种天花乱坠的大饼 ， 带着员工搞事业 。 只要不是这种老板 ， 那就是老板说给你听了 ， 但是你并没有表现得非常想要 ， 至少在老板允诺你加薪之后 ， 连工作表现都没啥喜人的变化 ， 那老板也就只能当作随口一说了 ， 说明你不在乎现在的工作 。
连得多少钱都不在乎的人 ， 怎么会一心扑在工作上 ， 把公司当家呢？
而如果老板说了 ， 你也认真做了 ， 但是老板这边就没有下文了 ， 这事情就比较严肃 ， 说明你的工作表现没有达到预期 ， 或者说你和老板对工作结果的预期存在巨大的差异 ， 这种差异让老板不满意你的工作成果 ， 不认为你在现有的工作上 ， 表现的足够亮眼 。
如果其他人和你是相同岗位 ， 做着类似的工作 ， 不妨观察一下其他人的工作表现 ， 也许你会惊讶地发现 ， 别人比你更努力 ， 做得更加出色 。
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三、自己要不要主动提加薪
加薪不是不能提 ， 而是审时度势知道当下是个什么局势 。
首先知己知彼 ， 了解你的领导 ， 如果领导平常就是很计较的人 ， 一直以来在公司的口碑就是比较保守或者不大为员工出头的 ， 领导不帮你推动加薪的可能性就比较大 ， 毕竟这个事情是有风险的 ， 领导也要承担责任 。
【熬了三年，公司还是没给加工资，然后她直接冲进了老板的办公室！】排除了这种因素 ， 如果领导格局比较大气 ， 也很有干劲 ， 提加薪就成功率相对高一些 。 这个时候需要评估领导心中可以加薪的标准是怎样的 。 如曾经明确表示过 ， 工作做到什么程度或者有具体的目标 ， 那么达成目标就代表着加薪顺利成章 。
这个时候认真地检视自己 ， 把半年甚至一年之内的工作进展全面细致地梳理一变 ， 看看有没有尚未达成的漏洞 ， 有必要的情况下 ， 有计划的着手弥补问题 ， 打好补丁 ， 不要留许多小辫子 。
这样带着漂亮的工作成果出现在领导面前的时候 ， 自然加薪的事情没有什么疏漏可挑剔了 。
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四、要如何主动提加薪
提加薪一定要做好充分的准备 ， 而非冲动行事 。 加薪不是小朋友向老板要糖吃 ， 不给糖就捣蛋 ， 加薪是讲事实、摆道理 ， 用客观事实证明这件事情的合理性和必要性 。
所以加薪是论述题 ， 要有理有据 ， 论点要清晰有条理 ， 论据要详实没漏洞 。
正式提加薪之前 ， 至少要有一段高光时间 ， 让自己看起来比较亮眼 ， 比如持续三个月的工作表现是非常突出的 ， 在同事中非常显眼 。 人多的时候态度积极 ， 表现相对高调一点 。 多在领导面前出现 ， 当然是做得好的出现 ， 不是满头包的被批评 。 适当的和领导多请示多汇报 ， 让领导有个思想准备 。
提加薪还要找合适的机会 ， 不能在领导非常忙碌的时段 ， 领导会有许多事情要处理 ， 心思没那么安定 ， 同时你们也会比较容易被打断 。
尽量选择领导情绪比较高涨的时候 ， 比如业绩比较好的时候 ， 有明显的让领导开心的事情发生以后 。
想好自己的措辞 ， 有逻辑有因果 ， 给领导反应的气口 ， 不要竹筒倒豆子一样噼里啪啦 。 一句一句条理清晰 ， 情绪平稳和谐 ， 带一点点小开心 。 切记不能剑拔弩张 ， 仿佛不当场点头答应就要搞个大事情一样 ， 说不定领导本来想给你加薪 ， 也被吓到了 ， 觉得还是再观望观望比较好 ， 岂不是哭都来不及了 。
如果一番努力下来 ， 还是没能搞定领导同意给你加薪 ， 那么一方面考虑一下眼前的工作是不是还能像什么都没发生过一样 ， 愉快的继续工作下去 ， 如果双方没有尴尬 ， 没有伤感情 ， 那么继续在平凡岗位上发光发热也是没什么问题的 。
如果聊完以后发现领导就是心怀鬼胎或者自己看透了眼前 ， 也没有必要这么委曲求全下去 ， 那么就着手开始寻找新的工作机会吧 。


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