兰州日报TB|走向我们的小康生活丨兰州市覆盖城乡的社会保障体系初步建成( 二 )
人才：体系完备的人才新政逐步健全
人才政策体系更加完备 。 陆续出台《兰州市“金城萃英”人才计划》《兰州市“产业平台集聚人才计划”实施办法》《兰州市“金蓝领”高技能人才选拔管理办法》等一系列政策文件 ， 形成了体系完备的人才新政体系 ， 2016年到2019年末 ， 共为全市各类企事业单位引进高层次急需紧缺人才4825名 。
人才队伍建设取得新突破 。 “两支人才队伍”规模不断壮大 ， 结构不断优化 。 截至2018年末 ， 全市共有专业技术人才214751人 ， 拥有高技能人才78980人 。 入选国家级和省级高技能人才培训基地项目建设单位分别为3家、1家 ， 入选国家级和省级技能大师工作室分别为8家、18家 。
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人才服务环境进一步优化 。 巩固实施事业单位工作人员全员聘用制度 ， 建成符合新时代特色的不同行业、专业和岗位的公开招聘制度 。 2016年到2019年底 ， 全市事业单位公开招聘3133人 。 完善引进技术转移人才的政策措施 ， 为高端技术转移人才在居留、安居、子女入学、配偶安置及医疗方面提供便利条件 。
机关事业单位收入分配制度改革深入推进 。 持续贯彻落实机关事业单位增收工程 ， 健全机关事业单位“吃空饷”问题防治长效机制 ， 印发《兰州市市属各单位临时聘用人员管理办法》 ， 全市市直机关事业单位临聘人员工资待遇由2014年的2360元/月/人 ， 提高到目前的2780元/月/人 。
劳动关系：持续和谐稳定
强化根治欠薪工作责任 。 建立成员单位根治欠薪工作机制 ， 强化部门联动 ， 及时到现场解决群体性欠薪案件 ， 近五年我市未发生因欠薪引发的50人以上群体性事件 。
【兰州日报TB|走向我们的小康生活丨兰州市覆盖城乡的社会保障体系初步建成】系统化建设“无欠薪”城市 。 持续巩固“无欠薪城市”打造成果 ， 推动落实企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法、重大劳动保障违法行为社会公布办法和拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法 ， 将欠薪失信主体信息纳入社会信用信息共享平台 ， 并列入“黑名单” ， 使失信企业在全市“一处失信、处处受限” 。 2016年到2019年末 ， 公布重大劳动保障违法案件57件 ， 8户企业上“黑名单” 。
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统筹强化劳动关系基础工作 。 推进国有企业负责人薪酬制度改革 ， 进一步完善薪酬调查和信息发布制度 ， 通过厂务公开、民主管理规范化创建等措施健全工资集体协商机制 ， 2016年到2019年 ， 全市劳动合同签订率、集体合同签订率分别保持在94%和85%以上 。
劳动争议仲裁效能不断提升 。 加强劳动人事争议调解仲裁机构建设 ， 完善调解组织制度建设 ， 建立劳资纠纷应急处置机构 ， 充分发挥“互联网+调解”作用 ， 积极主动应对突发事件 ， 努力使群体性事件稳中有降 。 2016年到2019年 ， 全市劳动人事争议案件按期结案率95%以上 ， 调解率60%以上 。
“十四五”：基本实现社会保险法定人员全覆盖
在“十四五”的新起点上
迎着期盼的目光
我市铁肩担当
砥砺笃行
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到2025年 ， 力争实现更高质量的城乡劳动者就业；劳动者技能结构配置合理 ， 全市人力资源市场规范有序 ， 劳动关系和谐稳定；完善覆盖全民的社会保障体系 ， 努力做到应保尽保 ， 基本实现社会保险法定人员全覆盖；人才发展环境明显改善 ， 人才总量不断增长 ， 人才结构持续优化 ， 各类人才服务兰州经济社会发展的能力明显增强；兰州市人力资源和社会保障事业在兰州经济社会发展中发挥更大作用 。
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