测试|这9个超简单的问题测试,为什么大部分人都做不对( 二 )


但这还不能完全解释大家的“无知” 。人类能顺利繁衍到今天 , 有一个非常重要的优点 , 就是善于归纳和演绎 。 根据已有的认知和经验 , 从个别事物推及一般规律 , 再从一般规律推及个例 , 不断循环往复 , 持续进步 。
但在实操过程中 , 很容易会出现以偏概全、非此即彼等不太正确的归纳 , 进而形成对群体的偏见或误解 。
尤其是 , 我们习惯于根据有限的信息 , 对不同性别和行业的群体进行归纳总结并贴上标签 。性别大概是吸纳了最多标签的地方 。
我们测试题里提到了游戏玩家的性别比例 , 算是现实生活中不那么影响深远的性别标签 。打游戏常常被认为是更多属于男孩子的活动 , 但事实上 , 中国的女性游戏玩家近乎撑起半壁江山 。
根据中国音数协游戏工委发布的数据 , 2019年中国女性游戏用户规模已经达到3亿 , 占到总用户的46.2% 。
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现实生活中还有更多关于性别的标签 , 影响更大 , 大家可以在评论区里交流 。
行业也很容易被贴标签 。比如说 , 在各种舆论的渲染下 , 很多人对IT男和程序员已经形成固有的好女婿形象:老实、聪明、勤奋、高薪等等 。
但是 , 覆盖多个国家的已婚人士社交网站Ashley Madison曾在2015年发布过一组数据 , 显示最想偷情的男性和女性都从事什么行业 。 我们看到 , 超过10%的偷情男性来自IT行业 , 超过金融位列榜首 。
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数据一定程度上可以帮助我们打破对IT业的单一想象 。不过 , DT君也有必要强调 , 这个结果并不意味着所有IT男都热衷于偷情 。 切勿用一个标签去打破另一个标签 , 即便某个标签是合理归纳出来的 , 在推演使用时也要谨慎 。
更何况 , 我们在归纳总结标签时还常常会“被骗” 。最近几年 , 尤其是传出华为清退35岁以上员工的消息之后 , 科技互联网和35岁退休这两件事就被强行挂钩了 。
那么 , 科技互联网真的是对年龄最不友好的行业么?
DT君曾经认真研究过这件事 , 整理了2019年招聘需求中要求35岁以下职位比例最高和最低的行业 。 在众多行业中 , 银行、外包服务、中介服务、保险和通信行业对年龄的限制最大 , 有相对更多的岗位只需要年轻力壮的劳动力 。
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从岗位来看 , 商超、保健、银行、房地产、社区等技术门槛较低的基础类岗位 , 在招聘中要求35岁以下的职位比例最高 。
总结下来就是 , 工作内容更简单或对知识性技能要求更低的岗位 , 会更偏爱年轻人 。
在比较了不同行业的工作经验要求和竞争指数后 , 我们认为被35岁危机困扰的核心问题可能在于 , “理想”的薪资和岗位期望 , 与“现实”竞争力存在分歧 , 而互联网、IT服务、计算机软件等行业的分歧更为严重 。
但无论如何 , 科技互联网并不是对从业者年龄最为苛刻的行业 , 可能只是因为明星公司多、行业处于风口 , 所以发声动静更大 , 更容易成为典型 , 被打上标签 。
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还有一个很能打的标签化操作——“地图炮” 。
这两年倒是有越来越多的人对此感到警惕 , 每每涉及相关话题 , 都能看到一些理性提醒 。 大家只要稍微用心就能辨别 。
在测试题中 , 我们并没有放置明显的“地图炮” , 而是找了几个更隐晦的刻板印象——大城市的强大 。比如说人口 , 大部分人都想当然地认为 , 都说一线城市人口密集 , 想必就是中国人口最多的城市了吧 。
但其实把中国主要城市一溜拉出来 , 你会发现 , 中国人口最多的城市是重庆——一个市就能跟人家全省直接PK 。
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再比如说商业 , 我们问了很多人 , 觉得哪个城市的便利商超供应最为充足 , 大家的答案不是广州 , 就是上海 。答案其实是东莞 。 我们计算了各个城市人均拥有便利商超的数量 , 东莞数据遥遥领先于其他城市 , 再接下来是深圳和长沙 。
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前面这两个数据恐怕都还有点冷知识的意味在 , 但收入水平就真的是跟我们息息相关了 。
在大城市打拼的你 , 逢年过节有没有收到过这些来自亲朋好友的灵魂拷问:你在北京工作 , 一定刚毕业就月入过万吧?你都工作5年了 , 年薪早就50万了吧?
实际上 , 想要在大城市月薪过万 , 真的不容易 。
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