个人档案材料不全，告诉你这样也能办退休！金额…
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最近后台有小伙伴帮朋友来问51酱酱说：她找不到1992年之前的工资表了 ， 不要之前的工龄能办退休吗？说实话 ， 要找28年前的工资表 ， 放在谁身上都是一个巨大的挑战 。 想什么呢？当然是可以办理退休的 。
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办理退休到底需要些什么具体的原因几点如下:第一,我们首先要明确办理退休条件是什么？第一是个人达到法定退休年龄；第二是累计缴费养老保险满15年 ， 只要个人同时满足这两个条件 ， 就是可以申请退休了 。 在这里我们所说的法定退休年龄 。 一般来说男性是60周岁 ， 女性50周岁或者是55周岁 。 需要注意的是：这个和有的地方出现的4050人员是不同的 。 当然如果参保人从事的是特殊工种且符合退休条件或者是病退；那么就会提前五年退休 ， 男性的退休时间是55周岁 ， 女性的退休时间为45周岁 。 提问者是92年前就已经参加工作了 ， 那么到现在为止也就；如果本人的社保没有中断的话 ， 早就已经满足了最低缴费15年最低缴费年限；而且现在又已经达到了法定退休年龄 ， 已经完全符合退休的条件 。 所以完全可以申请退休的 。 第二,我们找不到之前的工资表只是损失了工龄 ， 但并不是不能办理退休 。 一般而言 ， 在92年之前大多为视同缴费年限 。 就是说这段时间 ， 我们个人和单位其实并没有缴纳养老保险费用 ， 但是却为视同已经缴费了；这一部分也是 ， 算作工龄的 ， 在计算退休金时会计算缴费年限的 。 现在问题中的那个小伙伴 ， 是92年之前的工资表找不到了 ， 可能没法证明自己九二年之前参加过工作 ， 也就有可能没有这段缴费 。 所以 ， 在办理退休的时间就是把1992年当做是参加工作第一年 。 我们在计算和确定参加工作时间的时候 ， 一般需要看档案中个人招工登记表和劳动合同所填写的时间 。 如果招工表和合同时间所填写的参加工作的时间已经确定的话 ， 基本上就可以确定个人的工作时间以及工作年限 。 而我们档案中的工资表就则是证明我们一直在这个单位工作的证明 。 这个东西非常重要 ， 尤其是能够起到很好的证明作用 。 如果我们的调资表找不到了的话 ， 则很有可能这段的工龄就无法计算；也就无法计算到我们的养老金中的缴费年限中 ， 损失的将是我们养老金的数额 。
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养老金是怎么构成的下面我们有图表来简单地介绍一下 ， 希望大家能够理解 。
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参保人的养老金由两部分构成：一部分是基础养老金一部分是个人账户养老金个人的缴费年限都直接影响这两部分 。 个人缴费年限越长 ， 则个人的账户余额就越多 ， 这就直接说明了个人的养老金增多 。 国家也一直在提倡多缴多得 ， 也就是这个道理啦我们代入本文中的问题 。 个人92年之前的工资表、调资表找不到了 ， 则个人这部分的缴费年限就是无法计算 。
假设个人是1988年参加工作 。 则1988年-1992年这4年工龄 ， 也就是缴费年限无法计算 。 那从1992年开始计算缴费年限 。 则到2019年则工龄为28年 ， 缴费年限为28年 。 代入养老金计算公式则为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×28×1%如果我们可以找到92年之前的调资表 ， 则工龄为32年 ， 缴费年限也为32年 ， 这时代入养老金计算公式则为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×32×1%通过对比 ， 我们发现缺少这四年工龄则养老金的结果也是不一致的 。 我们退休后拿的退休金有所减少 。 所以 ， 1992年之前的工资表找不到了 ， 只要符合其他条件 ， 也是可以申请退休的；只不过说我们的工龄有所减少 ， 养老金的金额也有所降低而已 。 简单来说就是 ， 可以退休但钱会少拿点 。 关于养老 ， 北京人社局最近对个人身份参保的也提出了可自愿缓缴的利好措施 。
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个人参保自愿缓缴养老保险据北京人社局最新消息 ， 这里还有一个关于做好个人身份参保的个体工商户和灵活就业人员自愿暂缓缴纳基本养老保险费有关工作的重要通知 。
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再次需要提醒的是1、调整人员范围根据国家和本市有关政策 ， 在本市以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员（以下简称参保人） 。 2、补缴需要注意的地方对2020年基本养老保险费未缴费月度 ， 参保人可于2021年12月31日前通过北京市人力资源和社会保障局网站、“北京人社”APP和微信公众号自愿申请补缴 ， 缴费基数在补缴时点本市个人缴费基数上下限范围内自主选择 。 逾期不提出补缴申请的 ， 将不再受理 。 以个人身份参保且享受社会保险补贴人员 ， 自愿暂缓缴纳基本养老保险费的 ， 按照“分险种补贴”、“缓缴缓补”原则 ， 个人按规定补缴基本养老保险费时再给予补贴 。 “缓缴缓补”不是“不缴不补”这点一定要记住！内容整理自北京人社局等关于51社保51社保是中国互联网社保的开创者 ， 是以技术驱动的企业社保服务提供商 。 51社保采取独特创新的4S模式（“方案Solution+系统System+共享服务SharedService”）针对标准化用工、灵活用工和特殊人才用工等用工形式 ， 为企业提供综合性人力资源共享服务解决方案 。
51社保目前在全国各主要城市拥有140家直营分公司 ， 为40,000+企业客户 ， 700+上市企业提供降本增效、控制用工风险和提升员工福利等方面的高品质高效率的直营服务 。
【个人档案材料不全，告诉你这样也能办退休！金额…】
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