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携程|携程员工感慨：mentor离职、leader、同事也离职，自己也不想干了

携程|携程员工感慨：mentor离职、leader、同事也离职，自己也不想干了

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携程|携程员工感慨：mentor离职、leader、同事也离职，自己也不想干了

如今社会中996成为常态 ， 企业对于员工的压榨越来越明目张胆 ， 但职场上的主力军90后们也大多不是任人欺压的 ， 因此就有很多90后会在忍无可忍的时候干脆离职跳槽 ， 没有人会一直忍让着这些不讲人性的企业家们 。 而这时就会有人攻击90后们是垮掉的一代 ， 没有担当 ， 没有责任感 ， 承受能力也很低 ， 但事实是如此吗？一位携程员工就感慨道mentor离职 ， leader也离职 ， 同事也离职 ， 所以自己也不想干了 ， 究竟发生了什么？让我们一起来了解一下 。
【携程|携程员工感慨：mentor离职、leader、同事也离职，自己也不想干了】
一位网友在职场论坛上发了一个帖子 ， 他是一个携程的员工 ， 刚开始工作两个月 ， 导师就辞职不干了 ， 领导让自己先顶上一个月 ， 结果两个月还没招到人 ， 领导自己也不干了 。 新领导刚刚交接好了工作 ， 又一个员工跑了 ， 找来找去也没有一个能用的交接人 ， 于是就又把事情推给了自己 ， 让自己这个新员工承受着生命不能承受之重 ， 是新人好欺负吗？其实自己也不想干了 ， 只是自己工作时间太短 ， 想要去杭州找女朋友 ， 但却怕自己工作经验太少找不到工作 。

网友看到这个帖子纷纷发表了自己的看法 。 有网友表示这些人都跳槽了 ， 那你就能当上领导了啊！你一定要稳住啊 ， 能者多劳 ， 看来你很快就要升了 。
也有网友对这种说法嗤之以鼻 ， 并不是工作做得多的人就能晋升的 ， 这么多烂摊子留给自己还不是因为公司太差劲 ， 留不住人 ， 这算什么好机会 ， 新人没人带怎么做好这么多乱七八糟的事情 ， 还是尽早辞职吧 。

还有网友表示不要随便跳槽 ， 半年半年的跳对自己不好 ， 这样只会让下一个公司对你的稳定性产生怀疑 。
你对此有什么看法？在评论区和大家一起讨论吧 。


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