IT业|计算机it行业，是不是还需要大量人才
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每年都有大批量的计算机专业的毕业生进入市场 ， 再加上转行培训机构出来的一批人 ， 这些人加在一起就十分庞大 ， 竞争也十分激烈 。 但是每年高考选择专业 ， 研究生报名选择专业 ， 加上培训机构培训 ， 我们可以看到依旧有很多人走上这条道路 。 随着全国经济的不断发展 ， 我国在互联网领域呈现出了一种急速前进的发展趋势 ， 因此出现了大量的岗位缺口 ， 越来越多的外行人受“高薪”影响 ， 慢慢涌入IT和互联网行业 。 面对着这样的发展形势 ， 很多人都在思考目前IT行业的现状 。 It行业（计算机）是不是已经饱和了？
大部分人都曾经看到什么计算机行业的软文 ， 什么学It好就业 ， 薪资过万不是梦 ， 然后举一大堆例子 ， 谁谁谁学了计算机 ， 现在在大厂 ， 薪资多少多少 。 然后大家就集体学It 。 可信吗？适合你吗？首先声明 ， 我不是培训机构 ， 这篇文章也不是什么软文 ， 就主要分析一下标题 ， 发散分析一下 。
不知道 ， 大家有没有这种感觉 ， 这年头好像好的专业 ， 好的行业就是计算机和金融 。 金融我们暂且不谈 ， 主要谈计算机 。 就我个人看来 ， 底层的计算机从业者就像蛊虫一样 ， 让他们自相残杀 ， 当然这是一个比喻 ， 或许不太恰当 。 大家除非成绩特别好 ， 能力特别强 ， 一出校门就进入大公司 ， 但基本上 ， 绝大部分人还是要在中小企业里面去打磨 ， 有时候还会进入外包 。 我为什么说从业者是蛊虫 ， 给大家分析一下 ， 不当之处还请见谅 。 大学四年学习 ， 在出校门的那一刻 ， 有部分人会因为各种原因离开这个行业 ， 从事其他工作 ， 这淘汰一批；剩下的几个选择 ， 进入大厂 ， 进入中小企业 ， 或者进培训机构再学习一下 。
【IT业|计算机it行业，是不是还需要大量人才】
进入大厂 ， 估计会是很多计算机从业者的目标 ， 但是大厂即便再大 ， 也是一个萝卜一个坑 ， 不可能把所有人都招了 ， 应届生机会比较大一些 ， 只要各方面不太差 ， 但是社会招聘就会有各种限制 ， 大家看招聘条件的时候都会有一个工作年限 ， 基本是3-5年 ， 所以社招岗位基本上都是从中小企业择优来选择的 ， 用中小企业来养人才 ， 淘汰人才 ， 剩下的符合我要求的 ， 就招进来 ， 不符合的就是继续中小企业打转 。 中小企业打转的人 ， 到了一定年龄 ， 中小企业就会辞退这些人 ， 因为中小企业也要考虑用人成本 ， 一个能加班 ， 有学习能力 ， 还便宜的年轻人不比30 多的老油条香吗？唉 ， 真香 。
到了一定年龄的人除非进入管理层 ， 基本上都面临着被裁的风险 。 反正辞退你 ， 公司有公司的理由 ， 给你的钱我一分不会少 ， 大家好聚好散 ， 这样的例子我们在新闻上也经常看到 。 进入管理层基本上就属于蛊王了 ， 只要不是啥大的问题 ， 会坚持很久 。 当然 ， 你要更牛 ， 可以自己出来创业 ， 这样 ， 你的企业就成了中小企业 ， 又要招聘一批新人 ， 又要慢慢培养 ， 慢慢淘汰 ， 有能力的人会进入大公司 。 流程就是这样不断循环 。
上了年龄的人被淘汰 ， 但是行业需要发展 ， 行业需要人才去推动 ， 那怎么办？好办 ， 让年轻人上 ， 让年轻人多加点班 ， 多增加点经验 ， 我高薪养人 ， 加个班怎么了 ， 外面人大把的人求着干 。 这也就有了那句话：为什么你工作了一年 ， 简历上面却写了工作经验3年？因为我加班加出来的 。
写到这里 ， 我感觉相似的流程 ， 这样的循环好像在各个行业进行着 ， 无非就是没有计算机行业这么薪资高 。 回到标题 ， 计算机it行业 ， 是不是还需要大量人才？答案是 ， 需要 。 没有足够的人才 ， 我这怎么知道哪些是我需要的 。 大浪淘沙 ， 沙子和金子 ， 我选金子 。 这样一片一片的沙滩 ， 我能得到多少金子 ， 能给我带来多大的利益 ， 就像噶韭菜一样 ， 一波接着一波 。
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