经期被罚吃辣条就医后遭劝退|【所谓狼性文化】经期被罚吃辣条就医后遭劝退 这都是些什么公司?
文章图片
近日，四川成都 。因业绩不达标，一公司惩罚七名员工吃“死神辣条”，其中两人被送医 。7月15日，被罚吃“死神辣条”又一当事女孩冯雪梅爆料称，她经期第一天被罚吃辣条，疼到虚脱，医院检查结果是胃绞痛和急性肠胃炎 。事后公司称没有赔偿，只能报销医疗费 。当冯雪梅返回公司上班后被劝退，理由是不符合企业文化 。
文章图片
文章图片
【经期被罚吃辣条就医后遭劝退|【所谓狼性文化】经期被罚吃辣条就医后遭劝退 这都是些什么公司?】
文章图片
延伸阅读：
罚员工吃蚯蚓被拘留五日，所有企业当引以为诫
贵州一企业因员工业绩不达标罚吃蚯蚓一事 。此事经员工举报，舆论批评之后，涉事企业的俩相关责任人被公安机关行政拘留了五日，算是给企业里的“土皇帝”一点教训，也是给所有企业主上一次普法课，须当谨记 。
员工绩效考核制是现代企业内部管理体系中的重要内容，其根本目的是激励员工充分发挥潜能，更好地完成工作任务，为企业创造价值，也解决过去传统企业中存在的人浮于事，干与不干一个样的陈疴旧疾 。但是，企业在制定考核方案时，作为一种激励手段，用力不能过于猛烈、过于奇葩，一定要尊重劳动者的合法权益，给员工以尊严和体面 。
客气地讲，企业和员工作为利益共同体，应互利双赢，员工得到成长，发挥价值，创造效益，企业才能实现更好的发展 。不客气地讲，如果不尊重员工合法权益，轻则引劳动纠纷吃官司，重则引牢狱之灾 。罚员工吃蚯蚓一事就是最好的例子 。但近年来，部分企业因员工业绩不达标而罚员工当街跪地、喝马桶水、互扇耳光等变态处罚的新闻层出不穷 。这不仅损害了劳动者权益，最终也让相关企业“摊上了大事” 。
严格考核固然没错，毕竟企业要生存和发展，通过奖勤罚懒，激励员工，让企业往好的方向发展无可厚非 。但奖勤可量力而行，罚懒一定要适中有度，并非要通过“语不惊人死不休”的方式才能激励员工 。很多优秀企业都是通过正向激励来激发员工的努力，比如华为，阿里巴巴……虽然考核严格，但很多人挤破脑袋都想去 。相反那些因业绩不达标而严厉处罚员工的企业，往往最终都成不了气候 。对于企业怎么考核员工的问题，有好多教科书，但没有紧箍咒 。如何制定规范、科学，确能发挥员工正向作用的考核方案，着实考验企业的管理智慧 。对此，笔者认为，考核员工，应该遵循几条原则：一是要兼具合法性和人性化 。企业的绩效考核制度是劳动人事制度的一部分，最好在制定时征求律师的法律意见 。没有条件的，无论如何都要守住一个底线：在合法的范围内，不侵犯员工的合法权益 。二是要员工认可，让其有充分的知情权，最好把考核制度纳入到企业的规章制度中，让员工提前充分知晓 。只要企业的规章制度是合法有效的，员工就必须认真遵守 。三是最为通俗的原则，就是考核制度要取企业和员工双赢的办法，不能随意伤害和践踏任何一方 。
总之，成为教科书级的企业考核制度，有高工资率、个人奖金方案、团队奖金方案、利润分享计划、股权激励计划、增值奖励计划、旅游度假方案等，都是正向激励，都发挥了很好的激励作用 。但没有见过“变态罚”能成功激励员工的企业案例，即使有成功的，也只是一时，终归会吓得员工人心涣散，企业责任人迟早会受到法律制裁 。此话不是危言耸听 。
推荐阅读
- 老百姓大药房因销售劣药被罚！今年已有7家连锁店被处罚
- 莫斯科6000多家商店违反防疫规定 被罚款3亿卢布
- 『口罩令』莫斯科6000多家商店违反防疫规定 被罚款3亿卢布
- 财会|公司因增值税漏缴被罚98W，这本税务局老会计笔记，财务人请收好
- 梁文博|梁文博犯规被罚自由球！罗伯逊两次破百，颜丙涛首秀3-0领先黑马
- 虎扑|已经想好踢巴萨的阵容，加图索：我确实应被罚下
- |看到的东西让他再也不敢吃辣条了，学生将辣条显微镜下放大1000倍
- 【】全国门店超5000家 这家知名药房却因卖劣药被罚
- 儿科医生鲍秀兰|得知要被罚款时，“哭穷”逗笑民警，小男孩因刮花车到派出所自首
- 债基|【金融检察微课堂】资本市场“看门人”变“放水者”：一起被罚！