腾讯|8年员工被辞退！索赔500万被拒，腾讯：我想给你，但法院不让呀！
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2020年7月15日消息 ， 近日又一腾讯员工被辞退上了热榜 ， 腾讯以“该员工每天在岗不足8小时”为由 ， 将该员工开除 ， 但是该员工不满腾讯的做法 ， 向深圳市仲裁委提出申请 ， 要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元 ， 但未能成功 。
此事具体是什么情况呢？我们一起来看 。
据红星新闻报道 ， 腾讯的这位员工姓闫 ， 阎先生在2012年7月以游戏平台部高级工程师一职进入腾讯 。 阎先生称双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日 。
而在2019年3月28日的时候 ， 腾讯集团以不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗 ， 严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同 。
并且据阎先生称 ， 离职当天 ， 腾讯集团还采用暴力裁员的方法 ， 让众多保安逼迫其收拾东西离开 ， 并且当场封掉了闫先生的工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料 。
闫先生被开除后 ， 向深圳市仲裁委提出了申请 ， 要求腾讯赔偿自2012年工作以来的年终奖差额、加班费 ， 共计500多万元 。 但是法院并未通过该申诉 。
腾讯称 ， 辞退该员工的原因是因为其未能匹配对应岗位的要求 ， 并且提供了相关视频证据 ， 并表示视频证据仅为其中一环 ， 用于相关争议的佐证 ， 并非针对单个员工设置 。
而闫先生这边的说法是这样的 ， 闫先生说“我加班都加到抑郁了 ， 你以工作时长不足暴力辞退我？” 。 但是由于没有证据 ， 法院对此并未理睬 ， 闫先生也表示将会继续上诉 。
具体三方的交流可以简洁为以下
腾讯：我要辞退你 ， 你工作偷懒、能力不足
闫先生：为什么 ， 我加班到抑郁 ， 你说我工作市场不足？
腾讯：法院 ， 这是他一天在岗时间的视频证据 ， 不足8小时
法院：好 ， 看到了 ， 不足8小时 ， 闫先生 ， 你有什么证据吗？
闫先生：不在办公室加班的时候多的是 ， 这是行业常识 ， 我没有证据 。
法院：没有证据你说这么多干嘛 ， 支持腾讯
其实这件事 ， 腾讯没有错 ， 闫先生也没有错 ， 按照法律规定的话 ， 腾讯提供了充分的证明 ， 但是闫先生并没有提供 ， 法院做出的判决也是合理的 ， 而闫先生所说的行业常识在法律上并没有得到承认 ， 而且闫先生也没有提供在其它区域上班的证据 ， 没人知道闫先生是否真的达到了腾讯规定的工作时间 ， 法院是看证据的 ， 所以闫先生的败诉也在情理之中 。
【腾讯|8年员工被辞退！索赔500万被拒，腾讯：我想给你，但法院不让呀！】对此事 ， 你有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论 。
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