员工在岗不足8时被辞反诉加班费|员工在岗不足8时被辞反诉加班费 腾讯高工两度败诉
_标题是：腾讯高级工程师因“每天在岗不足8小时”被辞退 ， 反诉加班费等两度败诉
因不满被腾讯公司开除 ， 闫先生向深圳市仲裁委提出申请 ， 要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元 。
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员工在岗不足8时被辞反诉加班费
“从我入职时 ， 腾讯就是弹性工作制 ， 从来不考勤 。 腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态 ， 腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力 。 ”闫先生说 。
红星新闻采访人员了解到 ， 闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同 ， 先后向深圳市仲裁委提请仲裁 ， 向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼 ， 要求腾讯公司继续履行劳动合同 ， 但都未能成功 。
腾讯则表示 ， 辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求 。 视频证据仅为其中一环 ， 用于相关争议的佐证 ， 并非针对单个员工设置 。
目前 ， 闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书 。
被指在岗时间不满8小时被辞退 当事人：没有说服力
闫先生2012年7月入职腾讯 ， 为游戏平台部高级工程师 。
闫先生称 ， 双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日 。
2019年3月28日 ， 腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗 ， 严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同 。
【员工在岗不足8时被辞反诉加班费|员工在岗不足8时被辞反诉加班费 腾讯高工两度败诉】据闫先生称 ， 解职当天 ， 腾讯公司单方面暴力裁员 ， 让很多保安逼迫其收拾东西离开 ， 当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料 。
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