发现优秀求职者学历造假，该留下还是辞退？3点理由给你答案
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前段时间 ， 朋友小赵找我讨论：“发现有个求职者学历造假 ， 但能力是符合的 ， 这种人要留下吗？”
事情是这样的 ， 小赵的部门因人事变动 ， 招入了一个新的运营主管 ， 这个人的能力、经历都很不错 ， 而且有操作过大项目的基础 ， 特别适合他们公司需要 。 但唯一的问题是 ， 他表示学历本放在老家了 ， 需要几天才能邮过来 。
可是 ， 后来他的学历一直没有拿过来 ， 于是人事部提出在学信网查询学历也是可以的 ， 这时候他才说出实情：原来他在读高中的时候因为不懂事打了人 ， 所以被迫辍学了 ， 并没有读大学 。 为了找工作方便 ， 只好填自己有大学学历 。
按公司规定 ， 这种用假学历进入公司的人 ， 是可以直接辞退的 。
但是 ， 小赵也有自己的纠结：一方面招到这么合适的人实在是不容易 ， 如果因为学历的问题辞退 ， 小赵觉得太可惜了！另一方面 ， 小赵又担心对方不仅仅是学历造假 ， 很可能在工作经历方面也有造假 ， 那就麻烦大了！
所以啊 ， 小赵就过来找我聊聊看 ， 想知道对于这种人到底应该处理 。
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对于学历造假的事 ， 我并不陌生 。
早在刚毕业的那一会儿 ， 身边就有同学通过学历造假加入了某大公司（不知道当时是什么原因 ， 并没有上网查他的学历） ， 拿到了不错的薪水 。
因此 ， 对于学历造假这件事 ， 我也有一点自己的看法：
一、毕业5年内的人 ， 学历很重要
学历可以直接反映出一个人过去的经历 ， 毕业5年内的人 ， 他的认知与经验大多数还是依靠学校的经历 ， 这时候学历就比较重要了！
但如果毕业已经超过了5年 ， 那么学历的比重就降低了 ， 这时候他已经有了足够的经验 ， 可以酌情放低学历要求 。
二、实力型人才 ， 可以考虑降低学历要求
实力型人才就是靠能力吃饭的人 ， 这种人有学历当然最好 ， 但没有影响也不大 。
说白了 ， 只要能给公司带来更大的利益 ， 学历方面可以放宽松一点 。
三、特殊情况 ， 可以特殊处理
像上面的提到的这个新员工 ， 其实情况就很特殊了 ， 能力方面没有问题 ， 但就是因为年轻时候的错误导致没有学历 。
对于这种情况 ， 我认为是可以进行特殊处理的 ， 比如 ， 可以适当延长试用期时间 ， 以验证对方的能力是否真的合适 。
如果能力确实没有问题 ， 那放宽一点也没什么问题 ， 毕竟谁没有个过去呢？
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最后想说 ， 尽管我的态度偏向于不计较学历 ， 但还是不鼓励大家去做学历造假 。
【发现优秀求职者学历造假，该留下还是辞退？3点理由给你答案】因为这是一件非常危险的事情 ， 有些公司为了防止此类事情 ， 甚至出台了行业黑名单 ， 一旦上了这种黑名单 ， 将来再想找相关行业的工作 ， 就非常不容易了 。
另一方面 ， 公司如果查出了你学历造假 ， 一方面可能会选择将你辞职 ， 让你失去一个好工作；另一方面 ， 即便不辞退 ， 也难免会因为你造假的事情 ， 对你的诚信产生怀疑 ， 很可能影响以后的职业发展 。
其实 ， 现在很多公司对学历一事并没有那么严明的要求 ， 只要能力合适 ， 学历都会选择放低要求 ， 并不一定要完全符合才能入职 。
所以 ， 大家大可以坦诚一点 ， 毕竟“诚信第一”嘛！
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文章的最后 ， 想问问大家对于这件事怎么看呢？认为应该留下还是辞退呢？欢迎在评论区留言讨论 。
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