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职场中晋升最快的，往往不是能力最强的，而是这3种人

职场中经常出现这样一种怪现象：有的人干了好几年却一直未得到重要；有的人进入公司不久后就开启了升职加薪的晋升开挂之路 。
到底是什么造成了两者之间的差距呢？
有的人说是因为有关系 ， 也有的人说是因为能力强 ， 还有的人说是运气好...
各种原因有很多 ， 但是 ， 这其中有3个大原因不容忽视 ， 大多数晋升快的人身上往往都有这3个特质 ， 希望你也有 。
职场中晋升最快的，往往不是能力最强的，而是这3种人
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一、懂得抓住机会
雷军说：“站在风口上 ， 猪都可以飞起来” 。
这话或许有点夸张 ， 但也揭露了一个非常真实的现状：有时候决定一个人能不能飞起来的 ， 不是努力与天赋 ， 而是能否抓住机会 。
我们公司就曾经发生过这样一件事：当时的主管因为想法与老板不合 ， 选择了辞职走人 ， 主管的岗位也就空余了下来 。 老板呢 ， 非常大方的在会议上表示：“你们谁想做 ， 可以跟我提出申请 ， 我看情况来定 。 ”
【职场中晋升最快的，往往不是能力最强的，而是这3种人】这话可以说已经是说得非常明白了！但尽管如此 ， 大多数人心里虽然想要晋升 ， 但还是有所担心的 。 只有一个同事选择了申请成为主管 ， 而这个人最后也因此真的成为了该部门的新主管 。
俗话说：“撑死胆大的 ， 饿死胆小的 。 ”说实话 ， 他的能力真不如其他员工 ， 但就因为看准了机会 ， 敢于去争取 ， 所以反成实现了“弯道超车” 。
因此 ， 如果你也想要获得快速晋升的话 ， 遇到机会了就要果断去争取 ， 只要懂得争取的人才能获得机会 。 仔细想想 ， 如果你自己都不愿意争取 ， 那么领导又怎么敢把事情交给你呢？
职场中晋升最快的，往往不是能力最强的，而是这3种人
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二、懂得如何让领导看到自己
老李进入公司快5年了 ， 专业技能方面可以说是公司里前几的人物了 ， 可是 ， 却一直没有得到重用 。 而老李的徒弟小刘呢？才进公司不到2年就被提拔成为领导了！这到底是怎么回事呢？为什么徒弟反而比师傅升级快？
原来啊 ， 老李的性格比较“木讷” ， 他虽然能力很强 ， 但是却不喜欢表达 ， 常常是自己埋头做事 ， 即便功劳被别人抢了 ， 他也懒得去辩驳 。 这导致的结果就是 ， 老李虽然很了很多事情 ， 但是领导真正能看到的成绩却并不多 ， 成为了一个职场中的透明人 。
说起来大家也许不信 ， 很多领导其实是不知道自己的员工在忙些什么的 。 原因在于 ， 他们要管理的事情实在是太多了 ， 根本记不住给谁安排了什么工作 。 你想想 ， 如果领导连你在做什么都不清楚 ， 又怎么可能重用你呢？这其实也就解释了为什么围着领导转的马屁精总能得到领导重用 ， 因为领导知道他们在忙什么呀！
那么 ， 既不想当马屁精又想让领导看到该怎么办呢？
答案是 ， 积极主动的汇报工作 。
作家马克·麦考梅克说：“谁经常向我汇报工作 ， 谁就在努力工作 。 相反 ， 谁不经常汇报工作 ， 谁就没有努力工作 。 ”
在职场待rig0大的时间越长 ， 越认识到汇报工作有多重要 。 一方面它可以让领导知道你在做什么事情、看到你的能力；另一方面 ， 也可以借此机会想领导索要资源 ， 争取更大的机会 。
因此 ， 如果你想要让领导重用自己 ， 就应该积极的展现自己 ， 多给领导汇报工作 ， 让领导看到你 ， 避免成为“职场小透明” 。
职场中晋升最快的，往往不是能力最强的，而是这3种人
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三、懂得如何赢得人心
以前在看权谋剧的时候 ， 特别不理解一句话：“得人心者 ， 得天下 。 ”当时年轻的我觉得 ， 这不就是在扯淡吗？只要手里有足够的权利 ， 哪怕不得人心也能得天下啊！
可是 ， 在职场待了几年后就发现这话说得实在是太对了！在这几年里 ， 我见过很多领导因为失去人心而败走 ， 也见过很多职场人因获得人心而走向管理岗位 。
很多人以为 ， 想要晋升就要不断的讨好领导 ， 但实际的情况却恰好相反 ， 谁能得到下属、同事们的信任 ， 谁才能获得晋升机会 。
为什么这么说呢？因为讨好的人实在是太多了 ， 几乎所有的下属都在讨好领导 ， 如果你也跟着一起讨好 ， 那么你跟其他人又有什么区别呢？
但如果你反其道而行 ， 先去让周围的人喜欢上你 ， 那么你反而能够脱颖而出 。 因为上级也能够看到你的领导能力 ， 知道你在公司里面拥有很高的人气 ， 这样的人就已经具备了领导气质 。
这时候 ， 只要你不跟领导对着干 ， 基本上下一个晋升的人就是你了！
因此 ， 如果你想成为下一个“得天下”的人 ， 就跟同事们好好相处吧 ， 得到了人心还愁得不到机会吗？
职场中晋升最快的人 ， 往往并不是能力最强的 ， 而是拥有这3种特质的人 ， 希望你也有 。


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