教育部严查毕业生就业数据造假■教育部严查毕业生就业数据造假，切实保障毕业生就业合法权益
_本文原题是：教育部：严查高校毕业生就业数据弄虚作假
【教育部严查毕业生就业数据造假■教育部严查毕业生就业数据造假，切实保障毕业生就业合法权益】新华社北京7月14日电（采访人员胡浩）针对有些高校存在毕业生就业虚假签约等行为 ， 教育部14日晚间表示 ， 坚决反对任何形式的就业数据弄虚作假 ， 将对相关违规行为严肃处理 ， 发现一起 ， 查处一起 ， 切实保障毕业生就业合法权益 。
教育部自6月17日启动开展2020届高校毕业生就业统计核查工作 ， 要求各地各高校严格落实“四不准”规定 ， 即：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同 ， 不准将毕业证书、学位证书、优秀毕业生证书发放与毕业生签约挂钩 ， 不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议 ， 不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料 。
据了解 ， 2020届高校毕业生可通过“学信网”对本人毕业去向信息进行核实 。同时 ， 教育部指导地方和高校开展自查 ， 严格审核每位毕业生的就业材料 ， 开通举报电话和邮箱 ， 接受社会各界监督 ， 并委托第三方机构开展核查 ， 采取向毕业生本人、用人单位核实等多种方式 ， 对存疑信息逐条核实、逐一反馈 。
7月15日起 ， 教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心将向2020届已就业高校毕业生发送手机短信 ， 提醒毕业生及时通过“学信网”查询本人就业状况 。教育部将要求各地对存在问题的所有信息进行逐条核实、逐一查处 。
延伸阅读：遏制高校“表格就业”须标本兼治
受疫情影响 ， 今年高校毕业生遭遇特殊就业季 。半月谈采访人员调查发现 ， 面对严峻的就业形势 ， 部分高校、部分专业为追求就业率“好看” ， 变相要求毕业生提供就业证明等表格材料 ， 以完成就业率的统计 。令人烦恼的是 ， c本就因求职而背负较大压力 ， 却还得分心配合“表演” 。（7月12日半月谈）
显然 ， 任何统计数据都应该实事求是 ， 不应该有丝毫“注水” 。以高校毕业生就业率为例 ， 一旦数据不实 ， 不仅影响就业形势判断 ， 误导保就业政策决策 ， 还会对高校专业设置、专业规模、资源分配等造成误导 。为此 ， 教育部三令五申严禁高校毕业生就业率造假 。6月下旬 ， 教育部再次下发通知 ， 严格核查各地上报的就业数据 。
从实际情况看 ， 今年部分高校公布的就业数据或接近真实 。比如华南理工大学新闻与传播学院截至5月25日 ， 该院本科就业率为35.17%（其中签约率仅14.48%）、研究生就业率为48.53% 。山东科技大学交通学院毕业生近400人中 ， 截至6月3日协议就业率23.57% 。据媒体的报道 ， 往年不少高校的就业率动辄99% 。
即便数据已不好看 ， 但从半月谈采访人员调查来看 ， 部分高校仍然存在“表格就业”的情况——只是纸上就业 ， 并未真正就业 。为了让就业数据好看 ， 有的高校拿报到证和档案作威胁 ， 强迫毕业生证明自己就业；有的打感情牌 ， 搞道德绑架 ， 让毕业生帮母校“撑面子”；有的则软磨硬泡“骚扰”毕业生 ， 迫使其松口……而被迫实施就业造假的基本是高校辅导员 。
由此可见 ， 教育部要求严格核查各地上报的就业数据很有必要 。此举对高校无疑具有震慑作用 ， 因为一旦发现数据造假 ， 视情况予以通报并从严惩处 。作为高校 ， 显然不想因为就业数据造假而“丢面子”、被严惩 。但是 ， 也有部分高校会心存侥幸 ， 认为数据造假比较隐蔽 ， 就业证明材料已被“做实” ， 因此不担心上面来核查 。
笔者以为 ， 无论今年要求各地各高校严格落实“四不准” ， 还是严格核查高校就业数据 ， 仍然是治标之举 。但在治标的同时还更应治本 。比如不少人建议 ， 应着力转变高校就业评价机制 ， 改变当前重就业数据、轻就业质量的评价方法 。这种呼声已经出现很多次 ， 期待用改革回应这种声音 。
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