印度人|华人高管在硅谷居然竞争不过印度人，因为他们缺了……
说起印度 ， 其实印度人有些好的方面是值得我们去学习的 ， 但是在这一点上 ， 偏偏就是我们国人最缺失的一部分 ， 不管是在哪里 ， 似乎都变得很层面 。 到底是什么呢？我们一起来看看吧
不久前关注了一个知乎的网友 ， 他说的是印度人和华裔的差别 ， 他作为公司的员工 ， 小编觉得他说的很对 。 我们来说说看 。 公司面试了两个新人 ， 电话交谈了两个博士毕业生 ， 一个是印度人 ， 一个是华裔 ， 中国人是国内名校 ， 也是美国专业排名很前的学校 。
【印度人|华人高管在硅谷居然竞争不过印度人，因为他们缺了……】
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这位网友说 ， 这个博士说的很仔细 ， 也很细致 ， 具体用到什么公式他也会说出来 ， 看起来是挺厉害的 ， 看的出来他是充分准备了 ，但是这个网友觉得他说的太理论了 ， 公司需要的不是理论 ， 是你的自主能力 。 印度人是一个不算很好学校的博士 ， 一开口很自信 ， 把自己的论文还有招聘岗位和实习经历都一一的说的很清楚了 ， 英语流畅 ， 声音也很洪亮 ， 看的出来对我们这个岗位是很熟悉了 。
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似乎不用培训就可以上手 。 如果换成是美国人 ， 肯定会要下这个印度人 ， 但是网友自己对印度人这个领域非常熟悉 ， 问了几个细节 ， 他自己就匆匆忙慌了手脚 。 看得出来 ， 他的理论知识并不是很充足 。 后面录取的就成了那个中国人 ， 可是网友说 ， 如果印度人可以进来一定会比中国人升的很快 。
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中国人的理论知识很充足 ， 他们很了解任务并且了解细节 ， 一上来就是项目的细节 ， 但是不会概括 。 更不会把自己学的东西运用到真正的领域上去 ， 很容易被人当做工具计算机用 ， 当做出决策性 ， 就不会轮到他们了 。 还有的就是印度人的概括能力很强大 ， 他们在跨领域的综合理解能力似乎也比中国人好 ， 印度的IT多也是这个原因 ， 另一个就是印度人的口语能力比我们好 ， 他们的表达能力更强大 ， 尤其在印度公司 ， 印度人更喜欢印度人 ， 中国人更喜欢中国人 ， 其实是观点不一样 。
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