当就业成选择题近六成受访大学生可接受过渡性工作( 三 ) 选择题|王雨欣|湖北大学商学院|大学生

　　除此之外，陈伟安对是否选择对口专业也有着自己的思考。和追求“专业对口”的毕业生不同，陈伟安喜欢尝试全新的领域， “现在每一个行业发展都很快，我觉得接触一些比较新颖的工作会更快适应今后工作的发展趋势” 。所以，他的求职方向与所学专业相关度较低。

　　现今，陈伟安找到了一份“远远超出之前预想，并且能提供很好的学习平台”的工作。他琢磨着抓紧空闲时间不断学习，在工作中掌握好职业技能，实现现阶段的积累。对他而言，这只是职业生涯中的一小步，未来还要追求更好的机遇。

　　面对已经选择了过渡性工作的大学生，郭志文表示，真正走上过渡性工作岗位后要避免产生“临时性岗位便随意对待”的想法。 “虽然是过渡性工作岗位或者临时性岗位，但思想不是临时的，不浪费每一个积累经验的机会，不以事小而不为。 ”此外，大学生在选择过渡性工作时还要考虑是否与自己期待的求职方向吻合， “过渡性工作岗位目的在于积累职场经验。 ”

　　用“坚持积累”与“合理调整”积极应对

　　早在去年9月，中国石油大学(华东)的夏欣智就顺利找到了心仪的工作。第一次参加面试时，因为紧张和准备不足而被淘汰，焦虑的情绪让他意识到，清晰的目标和正确的方向很重要， “如果自身能力达不到目标岗位要求，选择过渡性工作也不失为一种就业技巧。 ”最近，面对身边诸多同学遇到“求职难”的问题，夏欣智觉得接受过渡性工作不失为一个好办法。但是选择过渡性工作的前提是要有清晰的职业规划， “只有符合个人职业规划，才能一步一步向目标工作靠近。 ”

　　中青校媒调查发现，面对没有找到理想工作的情况， 40.87%的受访大学生认为原因在于自己没有掌握足够的求职技巧， 31.97%将原因归于理想目标过高， 23.56%认为是由于就业环境不乐观等客观因素导致的。此外，不良心态对大学生求职有着不可忽视的影响。其中， 46.15%的受访大学生认为自己缺乏自信， 20.91%表示自己在求职过程中存在好高骛远的问题。另外，盲目从众、过度攀比也是影响大学生求职的不良情绪，分占受访人数的6.73%和2.88% 。

　　郭志文提醒大学生，求职过程中应格外注重适时调整心态。除了情绪的稳定，针对部分毕业生过于理想化的求职目标，他强调， “毕业生求职过程中应当要克服心态上存在的问题，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。不能只想着做大事，要放平心态，从小事做起。 ”相比为了找到心仪的工作“死磕到底” ，郭志文建议大学生尽早进入职场， “通过过渡性工作获得职场体验，寻找自己的职业兴趣点，发现自己的职业优势，规划好自己的职业生涯目标，培养职场所需的胜任力，为未来职业发展做好准备。 ”