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新华每日电讯|托熟人盖章、找淘宝办理……高校就业数据为何现造假乱象( 二 )


就业率是当前衡量高等学校办学水平的重要指标 。 一位受访的地方教育部门工作人员说 ， 这几年 ， 教育部给当地下达的就业率指标只有70% ， 远远低于一些高校动辄接近百分百的就业率 ， 大多数高校都能顺利完成 。
一些地方为防止高校盲目追求就业率 ， 也要求慎重公布 ， 但教育部门在内部通报文件中 ， 仍有高校就业率排名 。 一些高校为让数字漂亮 ， 层层加码考核就业率指标 。
对于一些本科院校和民办高校而言 ， 过低的就业率 ， 直接影响来年招生 。 此前 ， 教育部也曾发文要求 ， 对就业率连续两年低于60%的专业 ， 调减招生计划直至停招 。
河北石家庄某专科院校辅导员说 ， 就业率高低影响招生成效 ， 一边紧张催促毕业生尽快就业 ， 一边在审核就业材料时相对宽松 ， “睁一只眼闭一只眼 ， 适度放水 ， 帮助学生‘过关’ 。 ”
河北某专科院校就业服务中心工作人员称 ， 学校部分专业与校外教育培训机构合作办学 ， 招生时会额外收取5000元至20000元不等的费用 。 如果就业率过低 ， 会有损这些专业的“招牌” ， 影响后续招生 ， 校方会想方设法帮助毕业生就业 ， 哪怕是“被就业”“假就业” 。
今年我国高校毕业生达到874万人 ， 比去年增加40万人 。 受访的高校就业工作管理人员普遍反映 ， 受新冠肺炎疫情影响 ， 高校面临前所未有的保就业压力 ， 这也是一些高校以多种方式强迫毕业生“假就业”的一大原因 。
河北沧州某高校工作人员称 ， 当前一些企业在减员 ， 当地的公务员考试、事业单位考试还没有启动 ， 有些学生还在实习阶段 ， 就业数字并不好看 。 学校催促学生签三方协议或灵活就业表 ， 是为了给他们一种适度压力 。
高校就业率应回归保真、服务决策的本位
就业统计是高校毕业生就业工作重要内容 ， 对及时掌握高校毕业生就业进展、服务政府宏观调控和科学决策具有关键意义 。 虚假、注水的就业数据 ， 会掩盖高校办学存在的实际问题 ， 影响决策部门对就业形势的分析和判断 。
近日 ， 教育部已注意到高校应届毕业生“被就业”“假就业”等问题 ， 并于6月和8月开展两轮专项核查 ， 要求各地各高校严格落实“四不准”：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料 。
一位受访的省教育厅相关负责人介绍 ， 已对前述某专科学校的就业问题开展调查 ， 发现一些班主任在就业管理中 ， 没有注意方式方法 ， 未能正确解读、执行就业政策 。 他们通过逐一对某高校400多名毕业生回访 ， 发现的确存在将签订就业协议与优秀毕业生评选挂钩的现象 。
同时 ， 他们还摸底核查了该省会所有民办和公办学校就业情况 。 “将约谈存在问题的学校领导 ， 该追责的就追责 。 ”
除了让就业率回归保真、服务决策的本位外 ， 创新高校就业指导服务工作评价体系 ， 也不失为破解之策 。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇建议 ， 一方面 ， 不再由高校自行统计、上报就业率数据 ， 而由专业的第三方跟踪统计毕业生就业情况 ， 作为评价高校毕业生就业情况的重要数据 ， 引导高校将就业指导服务工作延续到学生毕业之后 。 另一方面 ， 应由教育部门主导开展大规模的雇主调查 ， 调查用人单位对大学毕业生的胜任能力评价情况 ， 以此作为评价高校教育质量和教学改革的重要依据 。
【新华每日电讯|托熟人盖章、找淘宝办理……高校就业数据为何现造假乱象】此外 ， 高校还应该改变之前重视初次就业率的就业工作思路和办法 ， 发动校友力量 ， 关注每一个毕业校友和事业发展 ， 与之建立长期紧密的联系 。 (文中应届毕业生均为化名)


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