清欢喜剧|领导重用下属的三个标准，做到后才会被认可，你中了几个？
每一个领导在提拔或者重用下属时 ， 都有自己的定律 ， 只有自己把这些弄清楚 ， 才明白领导喜欢重用哪种下属 ， 自己努力的方向才更加准确 ， 下面小编就为大家分享领导喜欢的三个标准 ， 当你做到这些后 ， 才会更容易被领导认可 ， 甚至是得到领导的提拔 ， 想要了解的朋友们赶紧与小编来看看吧!
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一、弄清楚自己与领导的关系 ， 确定努力的方向
在公司里要想混的出人头地 ， 首先就要完全了解领导 ， 看看领导喜欢哪种下属;然后把自己的职责弄明白 ， 朝着领导的标准去努力 ， 才能在领导手里得到好的资源 ， 然后工作才会更加顺利;把自己与领导的人情世故弄清楚 ， 千万不能让人情世故影响自己的工作 ， 大家要明白最重要的还是工作 ， 只有把自己与领导之间的关系弄清楚 ， 才能知道自己努力的方向 ， 要不然自己再努力工作 ， 也很难得到领导的认可 。 
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二、领导在工作中对你各种试探 ， 通过后才重用你
领导在信任下属之前 ， 一般都会有各种各样的试探 ， 大家首先应该摸清楚这个规律;领导可能会考察你的个人能力 ， 工作中给你安排一些特殊的工作 ， 来看看你的工作能力 ， 来考察你和同事们的关系 ， 或者领导给你制造一些麻烦 ， 看看你解决问题的能力 ， 一般在重用你之前 ， 会有各种奇奇怪怪的事情 ， 发生在你的身上 ， 面对这些事情自己不能自乱阵脚 ， 只有保持冷静认真去对待 ， 只有坚持过这一关 ， 才会得到领导的信任 。 
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三、提拔你之前先打压 ， 看看你的逆商能力
领导在决定提拔某个下属之前 ， 肯定会先打压者 ， 肯定会给你制造麻烦 ， 或者给你制造一些竞争对手 ， 对你产生很多竞争迷惑 ， 用意就是考察你的逆商能力 ， 这种考验肯与其他的能力考验是不一样的 ， 这个主要看看你的负面因素 ， 看看你能不能顶住压力 ， 一般通过领导考验之后 ， 就是被领导提拔升职 ， 在工作中委以重任 。 
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