顺势而为，平台型公司发力“新就业形态”
伴随疫情防控常态化 ， 线上零售、线上教育、视频会议、远程办公等新业态催 生的新就业形态也在蓬勃发展 。
中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟认为 ， 解决我国的就业问题 ， 还是要和国家下一步经济发展大的趋势、形势密切相关 。 国家信息中心首席经济师张新红认为 ， 新基建便是与时俱进 ， 在数字化转型加速发展的大背景下提出来的 。 特别是以信息基础设施为代表的数字新基建 ， 提供的更多是网络效应、平台效应、赋能效应 ， 不仅带来更多的业态创新 ， 同时也催生出更多新就业形态 。
创造新就业形态 ， 在稳就业的同时加速劳动者技能转型 ， 提升劳动力价值 ， 平台型科技企业正在成为转危为机的摆渡人 。 以百度为例 ，7月2日宣布将继续加大对新基建数据产业方面的投入 ， 未来5年将在百度山西数据标注基地培养5万名AI数据标注师 ， 并引入更多AI合作伙伴 ， 未来还将拓展到更多省市 ， 提供更多的AI就业岗位 。
7月9日 ， 百度董事长兼首席执行官李彦宏在人民日报发文《用大数据培育新就业形态》 。 他认为 ， 以人工智能、大数据等新技术为支撑的数字经济不仅可以推动传统产业智能化升级 ， 还可以创造新的就业机会 ， 促使劳动者数字化转型 ， 提高就业竞争力 ， 获取更多的劳动收入 。
以AI数据标注师为例 ， 这是随着人工智能的发展出现的一个新型就业岗位 ， 主要工作是教会AI认识数据 ， 是人工智能发展过程中不可或缺的一环 。 后疫情时代 ， 数据标注成为能满足大量就业需求的新型职业领域 。
标注师是人工智能领域的基础工种 ， 此外还有语音识别、图像算法、数据分析、深度学习算法工程师等其他职业 。 新基建背景下 ， 如何培养大量AI人才 ， 是政府、社会、企业共同面对的难题 。 作为深耕人工智能领域10年的平台型公司 ， 百度已经输出近百万AI人才 ， 开创出与高校联合培养高级AI人才的新模式 ， 并计划未来5年再培养500万AI人才 。
在危机中育新机、于变局中开新局 。 以人工智能、大数据等新技术为支撑的数字经济是稳增长、保民生的重要抓手 。 在这样的大背景下 ， 促成劳动者的数字化转型 ， 提供其就业竞争力 ， 成为科技企业的责任和使命 。 李彦宏表示 ， 打赢六稳六保这场硬仗 ， 民营企业理应发挥生力军作用 。 作为科技平台型企业 ， 百度将继续利用在人工智能、大数据领域的深厚积淀 ， 持续面向社会开放AI能力 ， 帮助生态链上的中小企业、开发者重返正轨 ， 带动更多人就业 。 守住六保底线 ， 稳住经济基本盘；以保促稳、稳中求进 ， 为全面建成小康社会打下坚实基础 。
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