OPPO|最难就业季OPPOer竟成金饭碗？厂商这操作值得友商学习一波
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现在的职业当中 ， 很多人都认为销售导购行业是一个入职门槛较低的职业 ， 但事实却恰恰相反 ， 想要和一个陌生人之间建立关系 ， 并且说服对方接纳自己的产品 ， 口才以及能力都是不能少的 。 而一个金牌销售导购人员 ， 他们不仅懂得妥善处理人际关系 ， 而且还具备娴熟的口才、敏捷的行动力、优质的服务意识 。
如果你做到了以上这几点 ， 那么恭喜你 ， 你的自身条件已经是相当的出色了 。 可俗话说“千里马常有 ， 而伯乐不常有” ， 能否遇到一家具有强大企业文化的公司往往更加重要 。 说到这儿 ， 国内手机品牌OPPO就值得说道说道了 ， 这是一家以“至美 ， 所品不凡”为理念的科技企业 ， 加上“本分、用户导向以及追求极致”的企业价值 ， 让其成为了国产手机的头部品牌 。 而OPPO对于导购人员的培养更是相当的重视 。
在今年的黑天鹅事件中 ， 线下经济受到了严重的冲击 ， 很多手机品牌都通过关闭线下门店 ， 裁员等方式自救 ， 因此 ， 手机导购也就成了最不稳定的职业之一 ， 遇到的被降薪、被失业以及被毁约等情况更是比比皆是 ， 厂商与导购之间的关系变得非常紧张 ， 但是OPPO却截然相反 。
疫情期间 ， OPPO对于一线销售人员的关怀非常暖心 。 除了基本的物质补贴 ， 还有感情上的支持 ， 多鼓励少处罚等 。 有的团队甚至能够接受比市场更低的薪资 ， 这就足以说明OPPO这个品牌在工作人员心目中的分量 。 这样一个受人尊敬且备受信任的品牌 ， 再加上这样一支满怀希望的团队 ， 足以将疫情带来的影响降到最低 。
除此以外 ， 为了尽可能的照顾导购人员 ， OPPO还对一线员工的薪资做了最大程度的保障 。 在整个2月疫情对线下门店冲击最严重的时期 ， OPPO不仅正常发放底薪 ， 还对全国近7万导购人员发放了疫情补贴 ， 同时购买了新冠疫情保险 。 正是因为企业与员工一起“抗疫”的这股决心 ， 再加上实实在在的人文关怀 ， 才能让柜哥、柜姐这些导购人员在特殊时期也能安心工作 。
总的来说 ， 自身素质及能力是成为一名优秀导购的先决条件 ， 但在此基础上能否在一家拥有强大企业文化的公司大展拳脚才是成功的关键 。
【OPPO|最难就业季OPPOer竟成金饭碗？厂商这操作值得友商学习一波】疫情当下 ， OPPO为所有一线导购人员提供了这样一个舞台 ， 而且从薪资、感情等方面都带去了行之有效的人文关怀 。 OPPO的这波操作确实值得其他厂商们好好学习 。
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