水果怎么吃|面试官问：“还有什么题目？”4个回答教你在口试中扳回一局
一般面试官在最后临别的时候 ， 会问 ， 你还有什么题目吗？一般我们都会回答没有 ， 表示都理解了 ， 等通知 。 但是这是一个扳回一局或者加深认可的好机会 ， 你可以在我下面罗列的题目清单中 ， 选一个提问 。
第一个题目 ， 问未来 。
公司/产品未来的发展方向是什么？会不会考虑XXXXXX？
这个题目表明你对这家公司和整个行业的关注 ， 也可以在交流中体现出你做的作业 ， 假如前面的口试环节刚好没展示出来的话 ， 你提这个题目刚刚好 。 当然 ， 在口试之前 ， 你需要好好搜搜公司相关的资讯的 ， 是否融资 ， 接下来可能会有什么大动作 ， 以及你根据自己的理解做出的一些推测 ， 都可以拿出来问问面试官 。
不管口试不口试成功 ， 你至少在交流中了解到这个行业的情况 ， 万一这家口试不成 ， 这个交谈内容收拾整顿下 ， 到下一家也是奏效的 。
第二个题目 ， 问挑战
好比问团队、公司现在面临的最大挑战是什么？
在您公司做某某岗位 ， 即你应聘的岗位 ， 尤其是治理岗 ， 最大的挑战是什么？
难度有点大 ， 只有2种情况下适合问 ， 一个是太有把握能口试成功 ， 一个是有信号这次口试失败了 。 问什么呢？
这个题目可以引起面试官的爱好 。 好处是你可以发现这家公司隐藏的题目 ， 也可以从面试官这获得一些他对公司的看法 。 一方面证实你的积极性 ， 一方面增加对公司的了解 。 而且还能让你对未来工作的挑战或难题有一个提前的预期 。 就算口试不成 ， 你还可以把他的谜底和你内心的谜底做个对比 ， 跟人家多学习一下 ， 人家是怎么思考问题的 。
本文插图
第三个题目 ， 问期待 。
一般人都会用 ， 尤其是面试官刚好是你的直属领导 。 就问：对于未来加入这个团队 ， 你对我的期望是什么？
或者 ，您觉得我处在这个阶段最需要加强的是什么呢？
这个题目显得你很谦虚 ， 而且会让他感到 ， 你是一个很在乎他或者团队看法的人 ， 很愿意主动倾听 ， 即便能力前提差一点 ， 但是配合度高 ， 好沟通 ， 也会加分不少 。
这就给了一个面试官正大光明说你哪不行的机会 ， 也能根据他的描述判定你是否有机会口试成功 。 他给的谜底很具有参考价值 ， 由于下一个口试的领导估计也这么看 ， 所以你把他说的题目改掉 ， 或者不表现出来 ， 都有助于口试 。
假如已经断定能够口试成功 ， 这个对于快速培养起一段专业的合作关系很有匡助 ， 可以更理解他这个人 ， 是成果导向 ， 仍是过程导向；是由上至下思索 ， 仍是自下而上思索 。
【水果怎么吃|面试官问：“还有什么题目？”4个回答教你在口试中扳回一局】
本文插图
第四个题目 ， 问构想 。
从用户角度提问 ， 比如说： 我发现你们的产品有一个地方我不是很理解 ， 就是XXXXXX ， 请问为什么要这么做呢？
这个题目就要结合详细工作了 ， 假如你口试产品经理 ， 那就提产品题目 ， 假如口试运营 ， 就提运营方法题目 ， 总之要体现你在这个领域的思索 。 尤其是不太擅长表达的人 ， 前面的口试阶段根本看不出你的实力 ， 而且你的简历做得其实是惨不忍睹的情况下 ， 这一个题目 ， 可能彻底扳回一局 。 许多人一说起自己擅长的领域 ， 那是口若悬河 ， 不管他平时多么不善言辞 ， 这时候施展得都非常漂亮 。 所以你要是简历和口试技巧其实不舍得花几百块钱咨询 ， 你可以结合口试岗位深度研究口试公司的产品和义务 。
当然了 ， 问这个题目 ， 很可能让对面那个本来不发言的领导滔滔不绝起来 ， 由于那是他的孩子啊 ， 天然有的是话 ， 但你现在仍是一个外人吗 ， 哪有那么多话跟你讲 。 这个题目 ， 只要你们交流起来了 ， 后面的可能性就更多了 。
推荐阅读
- 人生第一个10万该怎么花，让我操碎了心
- 清华才女执意远嫁非洲，24年后她怎么样了
- 街拍是怎么赚钱的
- 以“我是一个没有脸的人”为开头写一个故事？
- 疫苗|古代没有疫苗, 被狗咬了之后该怎么办, 此方法荒唐却很有效
- 中年|男子租了两年的房子房东要收摇号费, 男子: 我不搬你能把我怎么样
- 那个四岁让梨的孩子，后来怎么样了？
- 灾害事故|燃烧罗红英是怎么死的
- 犯罪|小姐姐求助民警解冻银行账户反被抓，怎么回事？
- 天地