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野史日记|员工异口同声反对，后来才知他真高明，稻盛和夫提出“禁止加班”

【野史日记|员工异口同声反对，后来才知他真高明，稻盛和夫提出“禁止加班”】稻盛和夫的思维虽然有一定道理 ， 但是当他在特磁科提出“禁止加班”的建议时 ， 仍然招致了员工们异口同声的反对 ， 甚至工会也出面对稻盛和夫横加指责：“你又不是管理干部 ， 哪来的权力乱发指示？”
这是一段稻盛和夫对于自己曾经从事工作时一段经历的描述 ， 他在《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书中说道：想要成就事业 ， 需要一种“狂”的状态 ， 准确的说出了当下年轻人所匮乏的一种“态度” 。
稻盛和夫曾工作在一家“糟糕的公司”
稻盛和夫作为日本的“经营四圣”之一 ， 不仅有高明的经营手段 ， 同时还是一位哲学家 。
“根据我七八十年来的观察 ， 既是企业家又是哲学家 ， 一身而二任的人简直如凤毛麟角 。 有之自稻盛和夫先生始 。 ”——季羡林
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季羡林谈及稻盛和夫的时候 ， 给予很高评价 ， 正如季羡林所言 ， 稻盛和夫兼具企业家和哲学家 ， 是商业界的奇观 ， 在哲学界也是奇闻 。
稻盛和夫作为创办两家世界500强企业的传奇人物 ， 在78岁的耄耋之龄一手将濒临破产的日航重新带入500强 ， 完成又一项壮举 。
稻盛和夫之所以能够创造一个又一个商业传奇 ， 与他本身兼备企业家和哲学家特质不无关系 ， 他不仅经营有道 ， 而且理念超前 ， 他的宏远眼光和超前理念 ， 总会让大家愿意和他一起奋力前行 ， 共创辉煌 。
稻盛和夫异于常人的商业嗅觉 ， 在他还没有成名之前 ， 就已经早早的体现出来 。
野史日记|员工异口同声反对，后来才知他真高明，稻盛和夫提出“禁止加班”
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1955年4月 ， 稻盛和夫大学毕业 ， 走出鹿儿岛的第一份工作 ， 让他感到十分欣喜 ， 因为他即将去的一家企业 ， 是东京名门之子松风嘉定创办于1906年的公司 ， 有近50年的历史 。
但是当稻盛和夫来到这家公司的时候却傻眼了 ， 这家名为松风工业公司的企业号称在东京 ， 实际在偏远的西山方向 。
松风工业公司虽然是名门创办 ， 但是此刻内部矛盾重重 ， 而且厂房破烂不堪 ， 似乎随时都会有倒塌的风险 。 和他一起来的一共有5个人 ， 他们安顿下来以后 ， 第一次聚会的话题便是“是否要一起离职” 。
稻盛和夫后来也坦言 ， 他当时也心生退意 ， 因为他当时光顾的菜摊老板都认为 ， 他不该从鹿儿岛千里迢迢来这家“破烂公司” 。
半年后 ， 稻盛和夫决定跳槽 ， 但是需要家里给他邮寄户籍副本 ， 最终他等来的却是一封哥哥的来信 ， 在信中哥哥对稻盛和夫说：“家人如此努力给他安排的工作 ， 结果才半年他就要跳槽 ， 这看起来很没出息 。 ”
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稻盛和夫读完信觉得很汗颜 ， 于是打消跳槽的念头 ， 决定继续在这家公司努力 ， 并且进入了这家公司的“特殊陶瓷”部门 。
稻盛和夫在回忆这段经历的时候说道：“当时 ， 我还没有为自己找到一个必须辞职的充分的理由 ， 所以我决定先在这家公司工作 。 然而 ， 出乎我意料的是 ， 这个决定居然为我的人生带来了一个转机 。 ”
正如稻盛和夫在《稻盛和夫给年轻人的忠告》一书中写给年轻人的忠告一样 ， “一味的怨天尤人不会给自己带来任何实际意义的收获” 。 也正是因为这次决定 ， 稻盛和夫为自己日后建立世界500强京瓷公司打下了坚实基础 。
只有努力才能带来美好生活
稻盛和夫开始利用自己的专业知识和哲学理论 ， 说服同部门的人一起努力 ， 使员工们士气高涨 ， 积极参与他们部门当时最重要的研究——镁橄榄石 。
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