羊仔的职场之路|加班2小时却没加班费，员工一句话让领导无言，迟到5分钟扣200元
每个公司都会有它的管理制度 ， 但是 ， 如果管理制度只为了约束员工行为 ， 却不谈福利的话 ， 这样的公司很难留得住人 。 尤其当公司过于注重在考勤上时 ， 说明公司正在走下坡路 。
人在职场 ， 身不由己 。 尤其面对公司的条条框框约定时 ， 更加感觉委屈和不公平 。
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上周五 ， 林杰因家里有点事 ， 出门迟了几分钟 ， 结果到公司打卡时 ， 已经是8点35分了 。 到了发工资的时候 ， 林杰发现自己的工资扣除社保后 ， 少了200元 。
他找到财务部了解情况 ， 却被告知在上月底 ， 林杰迟到一次 ， 超过5分钟 ， 就是违反了考勤制度 ， 应当扣200元 。
林杰感觉很委屈 ， 他跑去找领导哭诉 ， 说明自己是因为家里有点事 ， 所以才迟到 ， 而且这个月里 ， 林杰每天加班到11点 ， 回家没好好照顾家人 ， 孩子病了也没时间去看医生 ， 导致早上忙活了一段时间 ， 所以才迟到5分钟 。
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这200元对于林杰来说 ， 很重要 。 希望领导网开一面帮他求求情 ， 不要扣他200元 。 没想到 ， 领导说：迟到罚款是明文规定的事情 ， 你明知故犯扣你钱是情理之中 。 你加班工作并不是证明你用心工作 ， 那只能说明你效率低 。
林杰听到领导的话大为恼火 ， 要知道 ， 公司每次都临近下班才安排紧急工作 ， 一旦不完成就降低绩效提成 ， 要不是这样 ， 谁还会拼命加班呢？但是 ， 听到领导的话 ， 真的让员工心寒 。
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【羊仔的职场之路|加班2小时却没加班费，员工一句话让领导无言，迟到5分钟扣200元】第二天 ， 林杰找到领导 ， 让他支付这个月超过100小时的加班费 ， 如果拒付 ， 林杰会拿出劳动合同来跟领导对质 ， 必要时 ， 还会通过法律途径来获取自己的利益 。
这下子 ， 领导觉得事情闹大了 ， 亲自出面帮林杰解决迟到扣钱的事宜 ， 事后还减少了让员工加班的机会 。
迟到扣钱 ， 加班却没加班费 ， 这样的公司会让员工心寒 ， 更谈不上凝聚力和归属感 。 公司动不动地严抓考勤 ， 只能说明公司存在不少问题 。
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1、如果公司把考勤放在第一位 ， 证明公司在走下坡路
公司理应把全部精力都放在创造业绩上 ， 但是 ， 有些公司却喜欢严抓纪律 ， 时时刻刻规范员工的言行举止 ， 稍微不合格就扣钱处理 ， 这是本末倒置的做法 。
我们公司曾经试过一段时间里严抓考勤 ， 每天早上由行政部经理带队 ， 把守在大门口 ， 迟到的员工一律拦截在门外 ， 逐一登记工牌 ， 马上扣罚处理 ， 不接受罚款的员工 ， 马上辞退处理 。
中午吃饭期间 ， 行政主管看守大门 ， 看哪个员工第一个冲进饭堂的 ， 早到一分钟 ， 当缺勤处理扣罚50元 ， 谁浪费食物的 ， 按照每克10元计算等等 。
凡事能想到扣罚的事宜 ， 公司都想到了 。 员工感到很压抑 ， 明明是上班赚钱 ， 却被这些奇怪的管理制度所限制 ， 毫无人身自由 ， 于是 ， 很多员工都承受不了就辞职了 。
后来 ， 人员流动性太大 ， 人心惶惶 ， 更别谈如何提高业绩了 ， 最后公司才取消这些罚款措施 。
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2、公司严格抓考勤 ， 员工没归属感
公司有规章制度是合情合理的 ， 员工要遵守也是契约上的要求 。 但是 ， 如果公司过于严格要求纪律 ， 动不动就拿罚款来要挟员工 ， 试问员工怎么会有归属感和凝聚力呢？
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